Poslodavac želi radi gospodarskih razloga u firmi dati otkaz dvjema pripravnicama koje su primljene na određeno vrijeme od godinu dana nakon samo tri mjeseca. Koja su naša prava? Otkazni rok nam je tjedan dana. Koja prava vrijede za pripravnike u slučaju tehnološkog viška, a primljeni su radi povećanja proizvodnje?
S obzirom da govorite o otkazu iz gospodarskih razloga pretpostavljam da se radi o redovitom i to poslovno uvjetovanom otkazu. Međutim, ugovor o radu na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je ta mogućnost predviđena samim ugovorom. Ako to nije predviđeno ugovorom, onda takav otkaz nije dopušten.Otkaz zbog gospodarskih razloga, ako je i ugovorom predviđen, mora biti opravdan i dokazan. Dakle, moraju postojati valjani razlozi za to. Iako nije isključeno da nakon samo tri mjeseca nastanu velike gospodarske promjene, ipak to izgleda malo čudno. Ako se radi o redovitom otkazu, otkazni rok iznosi najmanje 15 dana.
Međutim, ako je ugovorom o radu bio predviđen i probni rad, onda je za poslodavca situacija bitno jednostavnija jer u tom slučaju, ako još traje vrijeme probnog rada, poslodavac može otkazati zbog neudovoljanja na probnom radu, u kojem slučaju otkazni rok iznosi tjedan dana.
Ako nije ugovoren probni rad niti je ugovorom o radu predviđena mogućnost redovnog otkaza, onda poslodavcu preostaje jedino izvanredni otkaz. Takav otkaz nema otkaznog roka, ali može se dati samo zbog izvanrednih okolnosti (osobito teške povrede ugovora o radu ili druge osobito važne činjenice), koje moraju biti obrazložene i dokazane od strane poslodavca.
Preporuka:
