Brand je jedinstveni i prepoznatljivi simbol, asocijacija, ime ili marka koji služi za razlikovanje konkurentnih proizvoda ili usluga.
Dolazak do pravih kandidata je danas u velikoj mjeri stvar marketinga i branda! O prepoznatljivosti tvrtke ovisi i uspjeh regrutiranja, jer će kvaliteta posloprimaca ovisiti u znatnoj mjeri o percepciji poželjnosti poslodavaca kod najboljih posloprimaca. Na tržištu rada branding je podjednako važan kao i u plasmanu proizvoda.
Kada planirate zapošljavati nove ljude u tvrtki, osnovno pitanje o kojem bi trebalo voditi računa jest: ‘Zašto bi se talentirana osoba željela zaposliti i ostati raditi ovdje?’ Kvalitetni zaposlenici cijene brojne aspekte posla, a među njima su:
• plaća
• zanimljiv/uzbudljiv posao
• zabava
• mogućnost profesionalnog razvoja
• međuljudski odnosi
• interna komunikacija/kultura
• putovanja
• neovisnost
• uspješnost, reputacija i stabilnost tvrtke
• usklađenost posla i privatnog života
Stoga, razmislite kako biste mogli prezentirati i povećati privlačnost tvrtke za nove zaposlenike i tako im ponuditi razloge zbog kojih će odabrati upravo vas kao budućeg poslodavca.
