Odabir zaposlenika
Odabir zaposlenika kompleksan je proces koji traži puno vremena i koncentacije, ali i profesionalnost. Stoga vam ovdje donosimo mnogo savjeta od onih kako oglašavati slobodna radna mjesta na internetu pa sve do toga zašto je preporuka važna u traženju posla i zašto je važna provjera preporuke te kako kroz preporuku provjeriti kandidata. Možda je vrijeme da zaposlite stručnjaka za ljudske resurse odnosno HR stručnjaka. Rješavamo i brojne dileme poput, jeste li svjesni koje su prednosti neslužbenog intervjua i kako selekcijski intervju treba izgledati iz perspektive poslodavca? Odgovaramo na najčešće dileme poput: zašto je dobro zaposliti nekoga tko nije vaš istomišljenik te znate li uopće tko je vaš idealan kandidat ili kandidatkinja? Na kraju, savjetujemo vam gdje počinje dobra potraga za kandidatima i kako ih privući.
-
Okružite se osobama s integritetom
Imaju snažne vrijednosti i moralna načela od kojih ne odstupaju, skromni su, svima daju jednake prilike i ne iskorištavaju druge.
-
Pet razloga za zapošljavanje mladih ljudi koji traže prvi posao
Svijet brzo ide naprijed, a mlađi ljudi odlično se nose s petom brzinom koju zahtijevaju današnje tehnologije
-
Kako zadržati dobrog radnika?
Oni su temelj svake uspješne priče.
-
Kako odraditi onboarding s mladim zaposlenicima za vrijeme rada od kuće?
Pandemija je na 'velika vrata' u poslovna okruženja uvela rad na daljinu i sada se više povezujemo putem tehnologije nego odlascima na kavu.
-
Najgora pitanja na razgovoru za posao
Od nekih pitanje jednostavno nemate koristi.
-
Kod zapošljavanja prvo ispitajte integritet kandidata
Tek onda na red dolaze kompetencije i vještine.
-
Dobri lideri se znaju okružiti pravim ljudima
Za tako nešto potrebno je imati sposobnost prosudbe i poznavati kompanijine ciljeve.
-
Dobrog zaposlenika prepoznajemo prema 7 ključnih karakteristika
Otkrijte koji zaposlenici mogu postati vaše nove superzvijezde.
-
Predstavlja li razgovor za posao 'igru zavaravanja'?
Prezentiranje u najboljem svjetlu i korištenje 'bijelih laži' nerijetko je dio dobre socijalizacije u društvo, poručuju stručnjaci.
-
'Bumerang' zaposlenici: Je li zapošljavanje bivših radnika dobra odluka?
Život često piše neobične priče, a jedna od njih je mogućnost ponovne suradnje s nekadašnjim zaposlenikom.
