Vijesti
-
Za blagdane ćemo potrošiti 11 milijardi kuna, kao i lani
Građani kupuju sve opreznije i čuvaju novac u strahu od još težih vremena.
-
Vlada odustala od jačeg oporezivanja honoraraca
Vlada je s telefonske sjednice u ponedjeljak uputila amandmane kojima se brišu odredbe o porezu na dohodak o obveznom podnošenju godišnje porezne prijave za porezne obveznike koji su tijekom poreznog razdoblja ostvarili drugi dohodak.
-
U Sloveniji besplatan '"kruh za prijatelje"
U nekim prodavaonicama kruha u Ljubljani od subote se može kupiti "kruh za prijatelje".
-
Linić žestoko napao bankare i poslodavce
Slavko Linić je poručio da ima godišnju plaću 200 tisuća kuna, s čime je zadovoljan, ali i otkrio da čelnik PBZ ima sedam milijuna kuna godišnje.
-
Arimed Učilište slavi i nagrađuje!
U 12 godina uspješnog postojanja Arimed Učilište, nova znanja usvojilo je gotovo 10.000 zadovoljnih polaznika, a prigodom proslave rođendana pozivamo sve zainteresirane da se pridruže nagradnom natječaju.
-
Ovo su proizvodi s najvećom maržom
Za svaki proizvod koji kupujemo trgovci su zaračunali maržu, a u nekim slučajevima ona može iznositi i 4.000 posto. Takve je 'stvarčice' najbolje zaobilaziti, kao i one koje su u ova teška vremena čisti luksuz, iako nam se to na prvu ne čini.
-
Mrsić žali što su sindikati napustili pregovore, ostavku neće dati
Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić izjavio je danas da mu je žao što su sindikati napustili pregovore o Zakonu o radu (ZOR), najava generalnog štrajka je njihovo legitimno pravo, a ostavku ne namjerava dati.
-
Uz skupljanje praznih boca, sve masovnija i prodaja papira
Ponovno oživljavanje skupljanja starog papira, koje je bilo aktualno u proteklim desetljećima, uz prazne boce, građanima bi moglo postati dodatni izvor prihoda.
-
Poduzetnice u Hrvatskoj koče politika i stereotipi
Ženskom je poduzetništvu prepreka i nedostatak podrške u organizaciji njihova obiteljskog života.
-
HRDays 2014: Kako najbolje upravljati talentima?
Nove generacije zaposlenika i sve naprednije poslovno-tehnološko okruženje menadžmentu postavljaju velike izazove u svakodnevnom procesu upravljanja talentima.
