Vijesti
-
Na čemu 'padaju' mladi menadžeri
Neuzimanje autoriteta zdravo za gotovo, izgradnja tima i predanosti umjesto prijateljstva i poslušnosti, samo su neki od savjeta novim menadžerima. ...
-
Uvozimo stjuardese, instruktore ronjenja i jednog kušača piva
Vlada je izmijenila svoju odluku da novog zapošljavanja stranaca, s obzirom na velik rast nezaposlenosti u zemlji, neće biti. Deset novih...
-
Varaždinska županja najbolja sredina za poslovanje
U četiri godine ta je županija iza sebe ostavila Grad Zagreb, ali i najjaču turističku regiju Istru ponajprije zbog kvalitete lokalne uprave,...
-
Trening 'Kontrola stresa' u organizaciji DOOR Traininga
Trening 'Kontrola stresa' u organizaciji DOOR Traininga i Business.hr-a održat će se 25. svibnja u zagrebačkom Hypo centru. Čini li vam se često...
-
Thursday Night Chill Out – svi prodaju
Zabavna akcija i atraktivne nagrade za djelatnike hotela, povoljni kokteli za goste, vrhunska glazba, humanitarni karakter... Hotel Regent Esplanade...
-
Web inovativnost i upotrebljivost – Web Strategija nagrađuje najbolje u regiji!
Je li vaša tvrtka dovoljno snažna da ponese titulu najbolje za izradu web stranica? Upravo će 11. konferencija Web Strategija 1011 - Frontend...
-
Osobni/poslovni asistent, ili potrčko?
Naziv lijep, a sadržaj? Koliko Vam je, uistinu važno kako se zove Vaše radno mjesto? Želite li da Vam na posjetnici piše "Menadžer za " ili...
-
Bojite li se šefu reći 'ne'?
Zaposlenici koji se ne boje reći "ne" svojim šefovima radit će više i učinkovitije. Većina zaposlenika boji se šefovima priopćiti loše...
-
ePay Arena 2011. - Budućnost je u elektroničkom plaćanju
Regionalna konferencija o platnom prometu i platnim sustavima – ePay Arena 2011. koja se održava 24. svibnja u hotelu The Regent Esplanade ponudit...
-
Najneobičnija iskustva u selekciji – poslodavci i kandidati
U anketi provedenoj među poslodavcima, oni su iznijeli svoja iskustva s neobičnim ili nepoželjnim ponašanjima kandidata za novo radno mjesto. Iskustva 126 ispitanika pokazuju da se poslodavci često susreću s kandidatima koji uopće ne pokazuju motiviranost i želju preuzimanja odgovornosti za nove radne zadatke, a ponekad niti interes za radno mjesto za koje su aplicirali.
