U Rovinju je započela druga HR Days konferencija posvećena prepoznavanju i upravljanju talentima. Organizator konferencije je portal MojPosao, a suorganizator i stručni partner tvrtka SELECTIO.
Pred više od sto stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima, toplu dobrodošlicu zaželjeli su: Igor Žonja, predsjednik Uprave tvrtke Tau on-line d.o.o. koja upravlja portalom MojPosao i Nenad Bakić, Član Uprave tvrtke SELECTIO.
„Uvijek smo slušali od HR zajednice o poteškoćama u suradnji s Upravom. To nam je dalo ideju da pozovemo parove - HR menadžere i predsjednike uprava najuspješnijih regionalnih kompanija da podijele s nama svoja iskustva i dobre prakse.“ istaknuo je Igor Žonja.
Investitor Nenad Bakić, izjavio je: „U Hrvatskoj imamo depresivnu situaciju i katastrofalnu ekonomsku krizu koja nije svjetska nego hrvatska, a mi tu krizu nismo iskoristili za kvalitetne promjene. Glavna destrukcija je nezdravi odnos između rada i kapitala.“
Bakić je dodao da vizija uvijek daje dobar smjer u kojem treba ići te da HR struka u Hrvatskoj može ostvariti puno više: „Mi koji zapošljavamo najviše volimo mlade ljude, u njima gledamo stavove, ponekad vještine, a obrazovanje ne gledamo uopće. Pohvalno je da se obrazovni sustav mijenja. Zar nije struka ljudskih resursa upravo ta koja može biti glavni kredibilni agent promjena i komunikator koji može reći kako treba redefinirati hrvatsko školstvo?“, zapitao se Bakić.
Prvo predavanje održala je Nadya Stefanova, Viši ekspert za upravljanje talentima i planom nasljeđivanja u tvrtki Deutsche Telekom. Govorila je o kreiranju održive strategije upravljanja talentima te citirala da 'talenti nisu ništa drugo nego kuhinjska sol, i ako ih ne upotrijebite pažljivo, mogu postati suvišni'.
Središnji dio konferencije bio je okrugli stol na temu razlika u perspektivama biznisa i ljudskih resursa na kojem je sudjelovalo pet 'korporativnih parova', predsjednika uprava i njihovih direktora za ljudske resurse:
• predstavnici Atlantic Grupe: Emil Tedeschi i Mojca Domiter,
• predstavnici Coca-Cole HBC Hrvatska: Mircea Draja i Tanya Šplajt-Brainović
• predstavnici kompanije JGL: Ivo Usmiani i Lorena Dika
• predstavnici Valamar hotela i ljetovališta: Peter Fuchs i Gordana Fabris
• predstavnici Zagrebačke pivovare: Sergey Yeskov i Ivan Bilać.
Predsjednik uprave Atlantic Grupe, Emil Tedeschi, istaknuo je kako Hrvatska ima veliku krizu upravljanju. Menadžment je podcijenjen i nedostaje razumijevanje pojmova 'vlasništvo' i 'upravljanje'. Također ustvrdio je da su ljudi zaista najveća vrijednost tvrtke jer jedini čine razliku, iako se često smatra da to čine brandovi neke tvrtke.
Tedeschi se također osvrnu na čestu sintagmu 'slobodno i zarobljeno vrijeme': „Najveći dio dana provodi se na poslu i to nikako ne može biti zarobljeno vrijeme“. Ujedno savjetuje da svaki pojedinac mora preuzeti inicijativu i biti spreman na rizik jer nema gore situacije od pasivnosti.
Mojca Domiter, Izvršna direktorica Ljudskih resursa Atlantic Grupe, nadovezala se u sportskom žargonu da je 'uloga HR odjela zabijanje golova, a ne iščekivanje lopte. „Iz toga slijedi da HR odjel uvijek mora biti, ne 5, nego 10 koraka naprijed kako bi na vrijeme tvrtku odnosno njene ljude prilagodio budućim potrebama.“ zaključila je Domiter.
Ivo Usmiani, predsjednik Uprave Jadran-galenskog laboratorija, nastavio je u sličnom tonu riječima da je poslovanje sport u kojem najbolji timovi pobjeđuju. „Stručnost, kompetitivnost, znanje i lojalnost izuzetno su važni za svaku tvrtku – to je kapital koji nije u bilancama. Stoga ljudi moraju osjećati pripadnost timu i ideji tvrtke.“
Peter Fuchs, Predsjednik Uprave Valamar hotela i ljetovališta, osvrnuo se na ulogu HR-a kada je u pitanju sezonski rad: „Sezonski radnici su s nama devet mjeseci odnosno, veći dio godine. Za sve njih imamo program orijentacije i uvođenja u posao, trening i edukaciju. Postotak povrata naših sezonskih radnika je 85%, što i nama znači velike uštede.“
Ivan Bilać, v.d. Direktora ljudskih resursa, otkrio je tajnu uspjeha Zagrebačke pivovare: „Iskoristili smo krizu kao priliku za dodatno u ulaganje u naše brandove, ali i u ljude. Stoga je pivovara ove godine zabilježila najveći tržišni udio u povijesti kompanije.“
Sudionici okruglog stola zaključili su da menadžment i ljudski resursi moraju djelovati kao partneri, a ne suprotstavljene strane.
U nastavku konferencije očekuje se dodjela nagrada za najbolje projekte s područja upravljanja ljudskim resursima provedenim u Hrvatskoj u 2013. godini – Najbolje HR prakse.
Partneri ovogodišnje HR Days konferencije su: Cotrugli Business School i Algebra, sponzor: HR Pro, a medijski pokrovitelji: Business magazin, Posao.ba, tportal, Lider i MojTim.com.
