U suprotnom, vaše šanse za dobivanje posla mogle bi se strmoglaviti.
Razgovor za posao. Posljednja stepenica na našem putu pronalaska prvog/novog/boljeg posla. I izvor velikog stresa za većinu ljudi.
Srećom, postoji nekoliko taktika koje možete primijeniti kako biste impresionirali budućeg poslodavca tijekom razgovora za posao.
Na primjer, ispričajte svom sugovorniku što vas uzbuđuje u vezi s vašom novom potencijalnom ulogom. Tako ćete pokazati da ste strastvena osoba koja je iskreno zainteresirana za priliku. Pitajte koji biste problem mogli riješiti već prvog dana, kako biste bili spremni uspješno nastupiti u novom okruženju ako vas zaposle. Kimajte potvrdno glavom i nasmijte se dok ispitivač govori kako biste pokazali da ste sigurni u sebe i sposobni nositi se s obvezama koje vas očekuju.
Postoje, naravno, i neke situacije koja biste željeli izbjeći, poput fraza koje bi tijekom razgovora mogle odbiti vašeg sugovornika. Nazivamo ih „crvenim zastavicama”, a Nolan Church, izvršni direktor tvrtke FairComp koji je nekada regrutirao ljude za Google, za CNBC Make It ukazao je na nekoliko fraza koje biste svakako trebali izbjegavati jer iritiraju regrutere, prenosi točka na i.
„Previše radim” ili „Ja sam perfekcionist”
Kao prvo, kad Vam ispitivač postavi pitanje o tome što biste mogli poboljšati u svom radu, nemojte koristiti izraze koji kod sugovornika ostavljaju dojam kako mislite da nemate što naučiti. To mogu biti fraze poput “Previše radim” ili “Ja sam perfekcionist”, kaže Church. Iako to vjerojatno želite istaknuti kao mane, zvuči više kao samohvala i ostavlja dojam da niste autentični. „Percepcija je da s…..”, kaže Church. Sugovornik bi mogao pomisliti da ste neiskreni kada govorite kakva ste osoba ili da iskreno mislite da ne možete biti bolji radnik nego što jeste jer ste već savršeni – „perfekcionist”.
“Ne trebam ljude koji su savršeni”, razlaže Church, „tražim ljude koji će rasti s nama.” Umjesto ovih praznih fraza, Church preporučuje da iznesete primjer pogreške koju ste napravili, što ste naučili iz nje i kako ste se poboljšali nakon toga.
Ne prebacujte krivnju na druge!
Ne govorite ništa negativno o ljudima s kojima ste radili. Bez obzira na to je li riječ o bivšem kolegi, bivšem menadžeru ili bivšoj tvrtki. Svako prebacivanje krivnje s vas na nekog drugog zvuči loše, upozorava Church.
Ako Vas ljudi s kojima želite raditi žele zaposliti, znači da svjesno preuzimaju odgovornost i da Vas prihvaćaju u potpunosti, što uključuje i pogreške koje ste eventualno napravili. Preuzimanje odgovornosti za svoje pogreške ukazuje pak da ste dovoljno ponizni da priznate da niste savršeni, da ste voljni učiti iz svojih pogrešaka i postati bolji.
“Ljudi žele raditi sa samosvjesnim ljudima koji znaju kada su pogriješili, spremni su to priznati i ažuriraju svoj način razmišljanja kako bi to popravili”, tumači Church.
Izbjegnite odgovor „Ne znam”
Konačno, izbjegavajte odgovarati na pitanja s “Ne znam”.
Kad to čuje, Church pomisli: “U redu, završili smo razgovor. Ne možeš riješiti ove probleme?”.
Ako je riječ o mladim ljudima koji tek počinju karijeru, moguće je da nemaju puno iskustva ili anegdota iz kojih bi mogli izvući konkretne primjere onoga što su uspjeli postići. U takvim scenarijima u redu je reći: „Ne znam, ali evo kako bih to uradio”, kaže Church. Savjetuje da navedete neke primjere kako biste se hipotetski uhvatili u koštac s problemom i tako pokažete da ste proaktivni i spremni ići naprijed.
U konačnici, poručuje Church, ako dobijete posao, “plaćamo vas da riješite određeni problem s kojim s suočavamo”. Čak i na intervjuu ćete morati dokazati da to možete.
Izvor: točka na i
