Share
Tweet
Share

Ostalo

  • Pravnik odgovara: Što učiniti ako niste dobili ugovor o radu Pravnik odgovara: Što učiniti ako niste dobili ugovor o radu

    Poslodavac je bio dužan dostaviti primjerak prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te uredno dostavljati obračun plaće po isplati plaće, ili potvrdu o neisplati plaće.

  • Obračun plaće za rad nedjeljom i praznicima Obračun plaće za rad nedjeljom i praznicima

    Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Poslodavac je dužan isplatiti povećanu plaću kada ste raditi nedjeljom i praznikom.

  • Pravnik odgovara: Isplata plaće prije isteka otkaznog roka Pravnik odgovara: Isplata plaće prije isteka otkaznog roka

    Ako poslodavac od vas zahtjeva da prestanete raditi prije isteka otkaznog roka, dužan vam je isplatiti naknadu plaće za vrijeme koje niste radili te vam priznati i sva ostala prava ako ste odradili (kao npr. isplatiti i naknadu za prijevoz, topli obrok, podmiriti račun službenog mobitela i sl., ako imate koja od navedenih prava).

  • Vraćanje radne knjižice radniku Vraćanje radne knjižice radniku

    Radna knjižica je Zakonom o radu određena kao javna isprava, te je sa danom početka rada radnik predaje poslodavcu. Poslodavac je dužan radniku vratiti radnu knjižicu nakon prestanka ugovora o radu, a na pisani zahtjev radnika poslodavac je dužan i prije prestanka ugovora o radu vratiti radniku radnu knjižicu.

  • Intervju: Što se smije pitati, a što ne ? Intervju: Što se smije pitati, a što ne ?

    Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) i sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom.

  • Naknadu za bolovanje isplaćuje poslodavac Naknadu za bolovanje isplaćuje poslodavac

    Naknadu za bolovanje isplaćuje poslodavac, a HZZO je tako isplaćenu naknadu dužan vratiti poslodavcu u roku od 45 dana primitka zahtjeva za povrat.

  • Izračun staža kod pripajanja poduzeća Izračun staža kod pripajanja poduzeća

    Kada se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća (pogon), na novog poslodavca prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja.

  • Stručna sprema nije osnova za izračun minimalne plaće Stručna sprema nije osnova za izračun minimalne plaće

    Izračun minimalnog iznosa plaće propisan je Zakonom o minimalnoj plaći te isti ne predviđa stručnu spremu radnika kao osnovu za različit izračun minimalne plaće (dakle svi radnici moraju primati barem minimalnu plaću bez obzira na stručnu spremu).

  • Nemam slobodnog vremena tijekom promjene smjena Nemam slobodnog vremena tijekom promjene smjena

    Ako je rad organiziran u smjenama koje uključuju i noćni rad, tada se mora osigurati izmjena smjena tako da radnik u noćnoj smjeni radi uzastopce najduže jedan tjedan.

  • Kako se regulira privremeni rad u inozemstvu? Kako se regulira privremeni rad u inozemstvu?

    Ako se radnik privremeno upućuje na rad u inozemstvo, ugovor o radu (ili aneks ugovora o radu) ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inozemstvo mora sadržavati, osim obveznih uglavaka iz članka 13. Zakona o radu i dodatne uglavke.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.