Share
Tweet
Share

Ostalo

  • Slanje radnika na medicinsko vještačenje

    Poslodavac ima pravo zatražiti provjeru zdravstvene sposobnosti radnika, ako smatra da radnikovo psihofizičko stanje otežava ili onemogućuje izvršenje radnih zadataka.

  • Prijenos znanja nakon otkaza

    Zakon o radu nema u svom sadržaju odredbu iz koje bismo mogli na izravan način odgovoriti na dio Vašeg pitanja u vezi obveze prijenosa znanja na drugog radnika u slučaju prestanka ugovora o radu, pa Vam odgovor na ovo pitanje mogu dati tumačenjem odredbi o otkaznom roku.

  • Smanjenje plaće radi naknade štete koju prouzroči radnik

    Poslodavac ima pravo naknade štete za štetu koju mu u radu prouzroči radnik, a među mogućim vrstama takvih šteta svakako je razbijanje inventara.

  • Povrat novca za edukaciju po naknadnom ugovoru

    Mišljenja sam da Vaš poslodavac nema pravo na potraživanje sredstava utrošenih na Vašu edukaciju prvenstveno radi zastare koja je u međuvremenu nastupila.

  • Izmjena ugovora o radu radi smanjenja obujma poslovanja

    U slučaju kada radi smanjenja obujma poslovanja prestane potreba za obavljanjem određenih poslova ili broja radnika na tim poslovima, poslodavac ima mogućnost redovito otkazati ugovor o radu radi poslovno uvjetovanih razloga.

  • Pravo na dnevnice za službena putovanja

    Pravo na isplatu dnevnice u pravilu je uređeno pravilnikom o radu, odnosno kolektivnim ugovorom, pa bi trebalo pogledati odredbe tih akata, ukoliko je Vaš poslodavac obveznik donošenja pravilnika o radu

  • Kašnjenje, raspodjela i isplata plaće

    Poslodavac je radnicima obvezan isplatiti mjesečnu plaću sukladno odredbama Kolektivnog ugovora.

  • Zaštita osobnih podataka pri natječaju za posao

    Vaše pitanje regulira Zakon o zaštiti osobnih podataka, kojim se regulira zaštita osobnih podataka o fizičkim osobama te nadzor nad prikupljanjem, obradom i korištenjem osobnih podataka u Republici Hrvatskoj.

  • Ugovor o volonterskom radu

    Iz Vašeg pitanja nije potpuno jasno da li se radi o odnosu volontiranja koje je regulirano odrebama Zakona o volonterstvu ili stručnom osposobljavanju za rad, koje je regulirano odredbama Zakona o radu.

  • Financiranje dodatnog obrazovanja zaposlenika

    Sklapanje ugovora kako vam je predložio poslodavac regulirano je općenitim odredbama dvaju zakona, i to Zakona o radu i Zakona o obveznim odnosima. Financiranje dodatnog obrazovanja radnika od strane poslodavca tijekom radnog odnosa također mogu biti regulirane i odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu poslodavca, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca te odlukama poslodavca.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.