U srijedu, 12. listopada, započela je 4. Human Resource Management Arena koja se ove godine održava u hotelu Dijamant u Poreču. S obzirom kako je prof. Miroslav Radman bio službeno spriječen otvoriti konferenciju, ta je čast pripala Nenadu Bakiću, direktoru grupe SELECTIO dio koje je i web site MojPosao.
Već u uvodnim riječima Bakić je naglasio kako jedina konkurentnost tvrtki jesu upravo ljudi te zatim još jednom upozorio na velike razlike u rasponu plaća među pozicijama u HR biznisu.
Svoj doprinos u isticanju ljudskog sektora dao je i Goran Radman iz Nacionalnog vijeća za konkurentnost naglasivši kako u poslovanju, tehnologija više ne predstavlja primat jer je dostupnija nego ikad, već konkurentnost čini "absorpcija ljudi koji koriste tu tehnologiju".
Panel rasprava, održana na temu "Menadžeri – akteri ili promatrači", temeljena je na rezultatima istraživanja koje je provela grupa SELECTIO. Raspravu je vodio Nenad Bakić, a izlaganja sugovornika mogla su se na kraju svesti pod jedan zajednički zaključak: Dobri menadžeri i jesu akteri.
Iako su panelisti, Maja Marković Mileusnić (Agrokor), Iva Mladinić (Nestle Adriatic), Damir Vanđelić (Adris grupa) i Tomislav Radoš (Auto Zubak) tijekom rasprave svaki ponaosob isticali nužne vještine i sposobnosti HR menadžera, pred sam kraj pridružio im se i Thomas Ekvall (Tele2) rekavši kako svaki menadžer mora posjedovati HR vještine.
U svom zasebnom predavanju Ekvall je stavio naglasak na svakog pojedinca koji sam sebi mora biti svoj HR menadžer, a HR menadžer kao vođa, prije svega mora imati dobre pedagoške metode. Kroz dinamičniji i djelomično humorističan nastup, naglasak je stavio i na 3 komponente koje su neizostavni čimbenici umijeća vođenja: individualac, tim i vodstvo.
Poslijepodnevni dio programa iskorišten je za predstavljanje Assessment centra Zagrebačke banke, koje je prezentirala Laura Bendeković te predstavljanje projekta Certifikat Poslodavac Partner koje je održala Jasmina Sočković, izvršna direktorica tvrtke SELECTIO d.o.o.
Završno predavanje održao je Zoran Sušanj iz tvrtke AT Adria. Uvodne riječi svoje prezentacije nadopunio je ilustracijama o pomalo zastarjelom predrasudnom, ali još uvijek prisutnom pogledu na položaj rukovodstva tvrtki i radnika. U nastavku izlaganja pobliže je objasnio glavne čimbenike HR Managementa i HR Developmenta.
Na kraju bi se moglo reći kako je već prvim danom Human Resource Management Arene stavljen veliki značaj i u konačnici, prvi dio pečata na važnost ljudskih kvaliteta i upravljanja, u svim segmentima poslovanja.
(V.K.) (T.K.)