Koga ili što kriviti, ako još uvijek niste dobili promaknuće koje toliko dugo iščekujete i zaslužujete?
Razloga može biti nekoliko, no jedno je sigurno: sami snosite odgovornost ili krivicu za uporan izostanak željenog promaknuća, sviđalo vam se to ili ne.
Isprike ili razlozi zbog kojih vas promaknuće uporno zaobilazi mogu se vrlo lako otkriti, a onda ćete i sami znati što morate promijeniti.
1) Niste kvalificirani za preuzimanje veće odgovornosti.
Za ovo postoje dva razloga.
Prvi, imate priliku i potencijal savladati nove zadatke i pokazati da znate preuzeti odgovornost, ali to još niste učinili. Pokušajte, za promjenu, pokazati inicijativu i prvom sljedećom prilikom pokazati da želite i možete preuzeti odgovornost. Budite strpljivi, ali uporni. Uvjerite svog šefa da ste spremni raditi na svom promaknuću i da se možete nositi s novim zadacima i izazovima.
Drugi, naprosto niste kvalificirani za posao koji priželjkujete. Ponekad nije loše prihvatiti da vi, baš kao i svi ostali, imate svoje granice. No još uvijek možete birati između toga da ostanete tu gdje jeste i pokušate iz toga izvući ono najbolje ili se pokušajte usmjeriti prema nekim drugim ciljevima ili poslovima gdje će vaše sposobnosti bolje doći do izražaja.
2) Nema nikog tko bi došao na vaše radno mjesto.
Nije baš uvijek istina da je svatko 'zamjenjiv', zar ne? Je li to zato što jako dobro radite svoj posao ili naprosto zato što poslodavac nije do sada imao potrebu zaposliti više ljudi koji bi radili isti posao kao i vi?
Ako je ovo stvarna zapreka vašeg napredovanja, pronađite sami svoju zamjenu! To mora biti osoba koja je zaista spremna preuzeti i raditi vaš posao – uputite je u sve tajne svog zanata. Sljedeći put kad se otvori tema vašeg napredovanja, a poslodavac odgovori da je zainteresiran, ali nije pronašao nekog tko će vas zamjeniti – imat ćete svoj osobni 'adut u rukavu' i sami preporučiti kandidata koji već zna raditi vaš posao.
3) Poslodavac ne zna što točno radite; koliko možete napraviti; jeste li spremni za promaknuće.
Pokušajte sami sebe zamisliti kao proizvod koji kupcu treba reklamirati i prodati. To znači da kupci (vaši nadređeni) moraju biti svjesni svih vaših kvalieteta i potenacijala. Napravite dobro svoj posao ili neki određeni zadatak, obavijestite poslodavca o rokovima i rezultatima svog rada. Ako ga ne obavještavate o tome, velika je vjerojatnost da on sam to neće primjetiti.
4) Ne postoje mogućnosti, nitko od zaposlenika ne odlazi, posao stagnira, nema prostora za rast.
Ako ste uvjereni da je situacija takva, priznajemo da ste 'zaglavili'. Ipak, možete učiniti dvije stvari:
Prvo, promislite o prednostima svog posla. Uvijek postoje i pozitivne strane. Hoće li one ostati konstanta, unatoč općoj stagnaciji? Jesu li dovoljne da bi opravdale visinu plaće? Postoje li privatni razlozi zbog kojih biste morali zadržati baš ovaj konkretan posao? Ako su odgovori uglavnom potvrdni, ostanite na ovom poslu s nadom da će stvari možda krenuti na bolje.
Drugo, ako vaše ambicije više ne mogu čekati potražite posao u drugoj, sličnoj, tvrtki gdje ćete imati prostora za napredak.
Prvi korak u razumijevanju problema – zašto još niste doživjeli promaknuće, leži u prepoznavanju razloga koji su doveli do toga. Osim toga, imajte na umu da je riječ o situaciji koju možete promijeniti isključivo – vi sami. (M.M.)
Izvor: CareerKnowHow
