Godišnji odmor je namijenjen upravo tome – odmoru, no kod nekih, umjesto toga, može uzrokovati stres.
Neki ljudi, naime, napuštaju ured, ali za sobom ne ostavljaju i posao te telefoniraju i šalju mailove s plaže. Drugi pokušaju obaviti sav posao koji bi obavili tijekom godišnjeg prije nego što odu, ili ih dočeka nakon što se vrate. A neki preskaču odmor u potpunosti zato što smatraju da imaju previše posla.
Kada vam godišnji odmor uzrokuje više stresa nego opuštanja, taj stres se može odraziti na ostala područja života i može urokovati zdravstvene probleme, nestrpljivost prema obitelji i prijateljima, neslaganje s kolegama i slično. Stručnjaci nude ovih šest savjeta kako biste se zaista opustili od posla.
Komunicirajte
Olakšajte koliko god možete posao svojim kolegama dok ste na godišnjem. Zapišite sve što uobičajeno radite i ponudite pomoć osobi koja će vas mijenjati dok ste na odmoru. Ne želite otići, a da ljudi čim odete počnu govoriti: „Ne mogu vjerovati da nije obavito to“.
Delegirajte
To se posebno odnosi na menadžere, čije se ponašanje na godišnjem odmoru odražava na cijeli tim. Ako šef odgovara na e-mailove unutar 30 minuta, čak i kada je na godišnjem, zaposlenici će pretpostaviti da se to očekuje i od njih. Umjesto toga, menadžeri bi trebali iskoristiti svoj godišnji odmor kao priliku da svojim podređenima daju šansu da nauče nove vještine zamjenjujući ih.
Planirajte povratak
Prvi dan nakon povratka s godišnjeg može biti gadan. Mnoštvo emailova, poruka i ljudi čeka na vaš odgovor. Stoga, kao što planirate svoj odmor, planirajte i povratak na posao. Rezervirajte vrijeme za sastanke sa šefom i svima koji s vama žele razgovarati, kao i vrijeme da pregledate i odgovorite na poruke.
Isključite se
Pokušajte se ne uključivati u posao dok ste na godišnjem. Ne nosite računalo sa sobom i ne pregledavajte emailove. I, ako ste menadžer, očekujte od svojih zaposlenika isto.
Ne hvalite se
Ako ste dovoljno sretni da ste u mogućnosti putovati u inozemstvo ili se opuštati na Havajima dok ste na godišnjem, sjetite se da neki vaši kolege nemaju tu mogućnost. Nitko na poslu ne želi slušati kako ste plivali u Egejskom moru dok su oni bili pretrpani poslom.
Postavite si realne ciljeve
Ne odgovara svaki savjet svakoj situaciji. Neki ljudi se mogu potpuno isključiti od posla tijekom godišnjeg, dok je za druge, zbog njihovih odgovornosti ili korporativne kulture, realnije da ograniče koliko često će se uključivati u posao. (T. B.)
Izvor: Monster
