Dobivanjem prestižnog Certifikata Poslodavac Partner i ostvarivanjem maksimalnog rezultata u kategoriji Rada, motivacije i nagrađivanja, Zagrebačka pivovara svrstava se među vodeće tvrtke u motiviranju i nagrađivanju zaposlenika.
Učestalo praćenje radnog učinka i adekvatno nagrađivanje zaposlenika jedna je od ključnih odrednica poslovanja Zagrebačke pivovare, ali isto tako i poruka za nove zaposlenike koji se s veseljem prijavljuju za rad u vodećoj pivovari u Hrvatskoj. Komunikacija i nagrađivanje zaposlenika visoko je na listi prioriteta Uprave i može poslužiti kao primjer većini drugih tvrtki koje, i kad imaju razvijene procese upravljanja ljudskim resursima, često zaostaju u području sustavnog praćenja kvalitete rada svih zaposlenika i njegovog povezivanja s nagrađivanjem.
Dobivanjem Certifikata i posebnom pohvalom u kategoriji nagrađivanja zaposlenika Zagrebačka pivovara je dokazala koliku važnost pridaje komunikaciji i motiviranju zaposlenika. Svojim sustavom upravljanja radnim učinkom promovira pravedno nagrađivanje vlastitih zaposlenika na svim razinama kako bi svojim radom svi doprinijeli ostvarenju vrijednosti i konkurentnosti kompanije.
