Pream zakonu o radu, privremena spriječenost za rad uslijed bolesti ili ozljede (bolovanje) ne predstavlja opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu.
Pitanje;
Radim kod istog poslodavca 2 godine i 10 mjeseci. Posljednjih 6 mjeseci radim na neodređeno. U tih 2 god i10 mjeseci nisam koristila ni jedan dan bolovanja do prije 2 tjedna. Bolujem od skolioze i kifoze te su mi ortoped i fizioterapeut prepisali terapije zbog kojih sam na bolovanju. Šefu sam uredno najavila od kojeg datuma krećem s terapijama te mu donijela potvrdu o bolovanju. Sad vidim da traži novu radnicu i od nekoliko ljudi sam saznala da otkaz slijedi meni nakon povratka s bolovanja.
Zanima me kakav otkaz on meni moze dati, dal da opće potpisujem što prije savjetovanja s nekim stručnim i kakva su moja prava?
Odgovor;
Sukladno članku 117., stavak 1. Zakona o radu, privremena spriječenost za rad uslijed bolesti ili ozljede (bolovanje) ne predstavlja opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu. Dakle, u slučaju da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog korištenja bolovanja, možete protiv poslodavca pokrenuti spor radi utvrđenja otkaza ugovora o radu nedopuštenim.
Svakako Vam preporučujem da se u slučaju primitka otkaza ugovora o radu svakako konzultirate s predstavnikom sindikata ili odvjetnikom. Također pripazite na činjenicu da u roku od petnaest dana od dostave odluke otkazu zahtijevate od poslodavca ukidanje i povlačenje otkaza. Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave Vašeg zahtjeva ne udovolji tom zahtjevu, tada morate u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
