I dok neki segmenti ostaju i iz prijašnjih godina, HR stručnjaci, menadžeri, lideri i svi oni koji se bave zapošljavanjem radnika imat će pune ruke posla kako bi zadovoljili potrebe nadolazećih generacija
Tržište rada sve brže raste, a čini se kako će nam 2024. godina donijeti još više noviteta u ovom polju. I dok neki segmenti ostaju i iz prijašnjih godina, HR stručnjaci, menadžeri, lideri i svi oni koji se bave zapošljavanjem radnika imat će pune ruke posla kako bi zadovoljili potrebe nadolazećih generacija i stvorili još bolje tržište rada. U nastavku teksta donosimo 6 najvažnijih trendova koji će zablistati u ovoj godini.
1. Meke vještine i agilnost na prvom mjestu
Presudni trend na tržištu rada o kojem bi trebali biti svjesni rekruteri i menadžeri za zapošljavanje je rastući značaj mekih vještina. Kako industrije prolaze kroz brze transformacije potaknute tehnološkim napretkom, ekonomskim promjenama i evolucijom potrošačkih navika, potražnja za prilagodljivim i višestranim vještinama postaje ključna za snalaženje u tom dinamičnom okruženju.
2. Vrijeme zadržavanja kod jednog poslodavca sve je manje
Doba kada su zaposlenici cijeli svoj radni vijek proveli kod jednog poslodavca odavno je stvar prošlosti. Iako je danas i dalje uvriježeno mišljenje kako je tri do pet godina optimalno vrijeme zadržavanja kod jednog zaposlenika, čini se kako i ta granica postaje sve manja. Novije generacije kod jednog poslodavca ostaju sve kraće, što je pokazalo i naše istraživanje, a prema nekim predviđanjima, razdoblje zadržavanja moglo pasti i na svega godinu dana.
3. Zadržavanje kvalitetnih zaposlenika u sve većem fokusu
Kako bi izbjegli scenarije velike fluktuacije zaposlenika i novije generacije pridobili na duže od godinu dana, u 2024. godini zadržavanje zaposlenika bit će glavna zadaća svake kompanije. Ulaganje u rast i razvoj zaposlenika, praćenje njihovog zadovoljstva, potreba i želja samo su neki načini na koje će HR-ovci moći zadržati one najkvalitetnije zaposlenike.
4. Rad na daljinu i hibridni rad ostaju i dalje
Pokazalo se kako su rad na daljinu i hibridni način rada navike koje će nam ostati i dalje. Da bi privukli vrhunski talent, poslodavci će morati pronaći način kako u svoje poslovanje uključiti rad na daljinu i/ili hibridni model rada, a da pritom ne dođe do narušavanja kulture i duha kompanije.
5. Fleksibilniji rad postaje sve poželjniji
Fleksibilnost rada ostat će još jedan od prioriteta zaposlenika, posebno kod onih koji su se postepeno počeli vraćati u urede. Sve više ljudi želi apsolutnu autonomiju nad svojim vremenom i vremenom koje im je potrebno za obavljanje posla. Moglo bi se reći kako bi nam uskoro i klasični način rada 9-5 mogao postati dio prošlosti. Veća sloboda odabira rasporeda rada nešto je što će HR stručnjake dočekati ove godine.
6. Transparentnost plaća
Iako nas do službenog usvajanja i primjene nove EU Direktive o transparentnosti plaća dijeli još nekoliko godina, prijevremena korekcija i primjena nekih načela direktive stavke zaposlenici očekuju od svojih poslodavaca. Ako žele privući one najbolje HR stručnjaci, menadžeri i lideri moraju biti u korak s vremenom, ako ne i ispred njega te svojim budućim zaposlenicima, ovom malom stavkom, pokazati kako i koliko brinu o njima i njihovoj budućnosti.
