Share
Tweet
Share
Send to friend

Dvije trećine radnika ne smije javno komentirati plaće u tvrtki u kojoj rade

Prema anketi, većina zaposlenih u Hrvatskoj svoj posao obavlja u okolinama koje, službeno ili prešutno, brane javno komentiranje plaća među zaposlenicima.

Dvije trećine radnika ne smije javno komentirati plaće u tvrtki u kojoj rade

Pristojnost i dobar odgoj nalažu nam kako se, naprosto, o određenim temama u našem društvu ne priča.

Stoga ćemo, uljudnosti radi, u pravilu izbjegavati razgovor o dobi naših sugovornika, njegovoj ili njezinoj stranačkoj pripadnosti, vjerskom opredijeljenju ili pak – plaći koju zarađuju. Mnogi ovu posljednju temu posebno, u 'širokom luku', zaobilaze tijekom razgovora s kolegama iz firme.

Međutim, mijenjaju li se stvari po tom pitanju i u kojoj mjeri javno komentiramo plaće u tvrtkama u kojima radimo? Odgovor na ovo pitanje potražio je portal MojPosao, anketom u kojoj je svoje mišljenje ponudilo više od 1100 ispitanika.

Organizacijska klima i klauzule o tajnosti brane razgovor

Prema anketi, većina zaposlenih u Hrvatskoj svoj posao obavlja u okolinama koje, službeno ili prešutno, brane javno komentiranje plaća među zaposlenicima. 

Naime, čak 69% zaposlenih ističe kako ne smiju otvoreno razgovarati o ovoj temi.

U određenim tvrtkama zabrana je formalizirana putem klauzula o tajnosti plaće, dok se u ostalim kompanijama, prema riječima jednog ispitanika, radi o 'organizacijskoj klimi, zbog koje nikome na pada na pamet razgovor o ovoj temi'.

Pa ipak, polovicu radnika čiji poslodavci brane razgovore o plaći nikakve zabrane ne mogu spriječiti da međusobno pričaju o novcu koji im sjeda na račune, ali u pravilu to čine samo s jako bliskim kolegama, dok se druga polovica pridržava nametnutih zabrana.

Čak i oni koji smiju, nerado pričaju o tome

S druge strane, 31% radnika u Hrvatskoj tvrdi kako u njihovim radnim okolinama ne postoje nikakva ograničenja kad je posrijedi razgovor o plaći

Međutim, iako smiju razgovarati o ovoj temi, nešto više od polovice zaposlenih(54%) izbjegava takvu vrstu razgovora s kolegama jer, kako ističu, radi se o 'privatnoj stvari svakog pojedinca', dok 46% onih koji rade u tvrtkama koje ne brane takve razgovore, otvoreno i javno s kolegama komentira plaće u kompaniji.

Bilo kako bilo, čak i ako u vašoj tvrtki razgovor o ovoj temi nije uobičajena pojava, vašu plaću možete usporediti s primanjima drugih - na servisu MojaPlaća!

O anketi:
Sudjelovalo je više od 1100 ispitanika. Zbog jednostavnosti ispunjavanja ankete nisu zabilježeni demografski podaci o ispitanicima tako da se rezultati ne mogu generalizirati, ali su indikativni. 

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.