Prema istraživanju britanskog instituta Chartered Management Institute (CMI), skoro dvije trećine britanskih menadžera svoje godišnje odmore ne koristi u potpunosti što dovodi do brojke od 19 milijuna neiskorištenih slobodnih dana godišnje čime svojim tvrtkama uštede ukupno 3.5 milijarde funti.
U istraživanju su sudjelovala 553 britanska menadžera, a njih 63% ne koriste svoj godišnji odmor u potpunosti. Unatoč tome što ih 40% smatra da im je odmor potreban kako bi napunili baterije, a 70% kako bi se lakše nosili sa stresom.
Među razlozima za neodlazak na godišnje odmore, trećina ispitanika ističe velik broj radnih obaveza, četvrtina zabrinutost zbog rokova koji se neće ispoštovati ako oni budu na odmoru, dok ih 17% tvrdi kako im se teško odvojiti od svojih obaveza.
Skoro petina ispitanika (18%) kao razlog navodi uživanje u svom poslu, dok je jako mali broj (5%) onih koji propuštaju godišnje odmore zbog lošeg planiranja.
S obzirom da je skoro trećina ispitanika izjavila kako prenosi neiskorištene slobodne dane iz godine u godinu, a 17% da može zamijeniti slobodne dane za novac, ne čudi želja mnogih ispitanika da prodaju svoje slobodne dane. Tako bi 20% ispitanika zamijenilo slobodne dane za fleksibilnije radno vrijeme, dok bi ih 10% rado mijenjale slobodne dane za članstvo u fitness centrima.
Ispitanici jasno vide prednosti odmora od posao, ali čini se kako nisu voljni pristojno se odmoriti, tvrdi Jo Caouson iz instituta CMI.
Kratkotrajno se to čini pozitivnim, međutim princip "rad, rad i samo rad" nije recept za dugoročni uspjeh, zaključuje Causton.
(V.B.)
Izvor:
Guardian Unlimited
