Iako je ugled odjela ljudskih resursa kod izvršnih direktora i starijih menadžera i dalje na niskim granama, njihove plaće u stalnom su porastu. Pokazala su to dva velika istraživanja.
Globalno istraživanje konzultantske tvrtke Accenture, u kojem su sudjelovali izvršni direktori i stariji menadžeri kompanija iz Amerike, Europe i Australije, pokazalo je kako je samo 10% njih jako zadovoljno radom odjela ljudskih resursa.
S druge strane, Nacionalno istraživanje o plaćama u menadžmentu (National Management Salary Survey) britanskog instituta Chartered Management Institute (CMI) i tvrtke Remuneration Economics pokazuje kako su plaće menadžera u odjelima ljudskih resursa u zadnjih godinu dana narasle skoro dva puta.
Razloge nezadovoljstva radom odjela ljudskih resursa treba prvenstveno tražiti u nedostatku poveznica između njihovog rada i poslovnih potreba i profitabilnosti tvrki. Naime, samo 36% sudionika istraživanja tvrtke Accenture izjavilo je kako su njihove tvrtke odjele ljudskih resursa prilagodile ciljevima i potrebama cijele organizacije.
Neke tvrtke usredotočene su na samo dva aspekta upravljanja ljudskim resursima kao što su interna komunikacija i usvajanje novih znanja i vještina, dok one najbolje imaju širu sliku o svom ljudskom kapitalu čime si bitno povećavaju šanse da postanu lideri na svom tržištu, izjavio je Peter Cheese iz tvrtke Accenture.
Istraživanje instituta CMI u kojem je sudjelovalo skoro 22.500 sudionika, donijelo je jasniju sliku o sektoru ljudskih resursa. Ono je, naime, pokazalo kako prosječna plaća britanskog menadžera ljudskih resursa iznosi 46.429 funti što je čak 46% više nego prošle godine.
Suprotno istraživanju tvrtke Accenture, ovo istraživanje sugerira kako sve više organizacije prepoznaje važnost sektora ljudskih resursa.
Naime, 2004. godine, menadžeri iz odjela ljudskih potencijala, po visini plaća, bili su pri dnu ljestvice u usporedbi s menadžerima drugih odjela. Danas su na trećem mjestu, iza generalnih direktora i menadžera u sektoru financija.
(V.B.)
Izvor:
Personneltoday
