Često vas savjetujemo kako se pripremiti za razgovor, na koji način istaknuti svoje poslovne uspjehe i vještine. No kakve točno vještine treba istaknuti? Što čini idealnog kandidata?
Već vam je poznata važnost prvog dojma. Gledanje sugovornika u oči prilikom rukovanja, čvrst stisak ruke, osmijeh na licu, govor tijela…sve to može vam ići u prilog. Ali što će vašeg sugovornika najviše zadiviti? Kakve vještine traži od svog idealnog kandidata?
1) Komunikacijske vještine
Ovo je gotovo najvažnija kvaliteta pojedinca : lakoća izražavanja i produktivna komunikacija. Mnogi ljudi imaju u glavi jasne ciljeve ali ih nezgrapno iskomuniciraju svojim kolegama, što usporava realizaciju posla ili čak stvara probleme. Morate govoriti jasno, tečno, sažeto i argumentirano. Bogatstvo vokabulara stječe se čitanjem knjiga, ne samo dnevnih novina. Pismena komunikacija također je važan kriterij. O njoj će u početku najviše govoriti vaše pismo zamolbe i životopis. Znate li istaknuti ono najvažnije? Pišete li dugačke i nezgrapne rečenice ili kratke, jasne i cjelovite misli? Neki kandidati posjeduju bogato radno iskustvo, ali rijetko kada dočekaju poziv na razgovor zbog nezgrapno sročenog pisma zamolbe ili životopisa koji izgleda kao školski esej, umjesto sažetak najvažnijih informacija. Nemojte komplicirati.
2) Poznavanje industrije
Ovo je druga važna stvar koju tvrtka traži od kandidata. Detaljno poznavanje tržišta te pozicija tvrtke. Što ste više informirani o tome, veća je mogućnost da ćete dobiti posao.
3) Kritičko promišljanje, sposobnost rješavanja problema
Koliko dobro možete analizirati konkretan problem (situaciju) tijekom obavljanja posla? Takvim situacijama možda ćete svakodnevno biti izloženi i dobro je pokazati da je riječ o izazovu s kojim se možete nositi. Jedan od načina kako to možete dokazati je navođenje konkretnih primjera iz dosadašnjeg radnog iskustva. Budite precizni: kakav je problem bio u pitanju. Zašto vam je palo na pamet baš to konkretno rješenje? Koji su bili rezultati? Koliko vam je vremena trebalo da riješite problem?
4) Osobine vođe
Jeste li sljedbenik ili znate preuzeti inicijativu? Kolektiv treba vođu, a takvih pojedinaca nema mnogo. Nema ničeg lošeg u tome što ste dobar timski igrač no, jednako je važno pokazati da znate preuzimati odgovornost i donositi odluke. Opet, konkretnim primjerima potkrijepite svoje vještine: kada ste preuzeli inicijativu? Jeste li ikada bili inicijator rješenja problema koji je postavljen pred vaš radni kolektiv, tim, kolege?
5) Timski rad
Kako smo već spomenuli, dobro je imati kvalitete vođe no, jednako je važno uklopiti se u kolektiv, imati sposobnost konstruktivno razmjenjivati ideje i prihvaćati zadatke. Prisjetite se i opet nekih konkretnih primjera koji će pokazati da je i ovo vaša kvaliteta te da imate sposobnost brze prilagodbe novoj radnoj sredini. Upravo o tome ovisit će i vaš daljnji poslovni uspjeh, ako dobijete posao.
6) Kvalitetno obrazovanje
Dobre ocjene, nagrade, priznanja dokaz su marljivosti, visoke razine samodiscipline i truda. Ako poslodavac pridaje veliku važnost obrazovanju, ovo su informacije koje bi ga mogle motivirati da vas pozove na razgovor.
7) Emocionalna inteligencija
Rad u timu traži neke osobine koje istovremeno pokazuju vašu zrelost i određenu dozu samokontrole: povjerljivost u komunikaciji s kolegama i empatija. Na radnom mjestu nerijetko se pojavljuju napetosti – hoćete li ih uspjet preživjeti ovisi o vašoj sposobnosti kontroliranja emocija. Promislite o konkretnim primjerima kada ste morali kontrolirati svoju ljutnju i istaknite te primjere na razgovoru za posao.
8) Hobiji, aktivnosti u slobodno vrijeme
Možda se pitate kakve ovo ima veze s budućim poslom? Poslodavci kroz vaše hobije mogu doznati puno o vama, od vaše osobnosti do toga koliko kvalitetno koristite svoje slobodno vrijeme. Sport, pisanje, čitanje…sve to pokazuje širite li horizonte, koliko radite na vlastitom obrazovanju, usavršavanju, jeste li komunikativni, elokventni i jeste li pronašli dobre 'ispušne ventile' kako biste se riješili negativne energije te oslobodili stresa. Aktivni ljudi bolje funkcioniraju u radnom okruženju jer imaju 'ispušne ventile'.
9) Tolerancije svih vrsta
Danas ljudi često sele u potrazi za poslom, ne samo u drugi grad već i državu. Koliko ste fleksibilni? Koliko se brzo možete prilagoditi novoj sredini, običajima, kulturi? Bilo kakvo iskustvo koje ide u prilog ovim tezama dragocjeno je. Osim toga, ovo pokazuje da ste spremni na kompromise, a to je velika kvaliteta.
Izvor: Hub Pages
