Jeste li jedan od onih koji će radije gomilati stvari u ormaru nego baciti ono što ne koristi? A kakvi ste kada je u pitanju vaš životopis? Gomilate li i tamo informacije koje više nisu korisne?
Svatko od nas poznaje barem jednog 'hrčka' kojem je žao riješiti se 'one stare majice', 'poderanih tenisica' ili 'fondue seta koji nikada nije upotrijebio'.
Jednako tako postoje i 'hrčci' koji u svojim životopisima kriju pravo carstvo bespotrebnih informacija, koje im je žao izbaciti. Pri tom mislimo na svaki (studentski) poslić u trajanju od mjesec dana, certifikate stare po deset i više godina ili čak temu diplomskog rada, starog 25 godina!
Pogađate, što je u životopisu više takvih informacija, manja je šansa da će one bitne doći do izražaja i da će vas pozvati na razgovor. Stoga, prije nego što kliknete na sljedeću prijavu na oglas, napravite 'proljetno čišćenje' svog životopisa i riješite ga zastarjelih, suvišnih ili naprosto nebitnih informacija.
No, kako znati jeste li 'hrčak' ovakve vrste? Proučite koliko se na vas odnose sljedeće tvrdnje:
1) Uključujete informacije koje ne dodaju vrijednost
Glavni razlog zašto se takve suvišne informacije nakupljaju u životopisima obično je argument: "Ali naporno sam radio da bih stekao ovaj certifikat/nagradu/priznanje i osjećam da to jednostavno moram spomenuti u životopisu".
U pravu ste, to je vjerojatno tražilo puno truda i odricanja. Ali nemojte ugrožavati svoju buduću karijeru samo zato jer ste u prošlosti naporno radili da bi nešto stekli. Zapitajte se sljedeće: biste li ikada u trgovini kupili nešto samo zato jer vam je trgovac rekao kako je naporno radio da bi napravio taj proizvod? Vjerojatno ne. Jednako tako, poslodavac ili HR stručnjak koji traži kandidate neće odabrati nekoga samo zato jer je u nešto uložio puno vremena, već mu je važno da ima izravnu korist od vašeg certifikata/nagrade/priznanja. Ako to nije slučaj, izostavite tu informaciju iz životopisa i dajte prednost samo onim informacijama koje stvaraju dodanu vrijednost.
2) Ne možete pustiti prošlost
Vjerojatno vam se čini da 'neće škoditi' ako u životopis uključite informacije stare 20 i više godina, a da će poslodavac sam 'probrati' one informacije koje su mu najzanimljivije. Vjerujte, neće.
Poslodavci i HR stručnjaci jednom životopisu posvete između sedam i 30 sekundi. Dakle, želite li da poslodavac u tom periodu uoči da ste na zadnjem poslu povećali prodaju 30% u drugom kvartalu i vodili tim od petero ljudi ili želite da čita o tome kako ste 80ih radili u poduzeću koje danas više ne postoji?
3) Ne 'prelazite na stvar'
Postoji još jedan rizik koji je posljedica gomilanja informacija u životopisu: poslodavci od kandidata u pravilu traže 'sposobnost rješavanja problema'. Takav dojam teško da će ostaviti onaj tko ne zna uvesti red niti u vlastiti CV.
Životopis ne predstavlja samo vas, već pokazuje i vaš potencijal. Ako ne možete razlikovati bitno od manje bitnog u svome životu, kako ćete u zadanim rokovima pripremiti kratak i jasan izvještaj, prezentaciju za klijenta ili s nekoliko jednostavnih rečenica zainteresirati kupca za određeni proizvod?
Najvažnije je imati na umu da životopis ne mora uključivati sve što ste radili u životu. Upravo suprotno, životopis treba uvijek prilagođavati oglasu na koji se prijavljujete i poslodavcu. Umjesto da gubite vrijeme na opisivanje početaka svoje karijere, kojih se i sami jedva sjećate, radije se posvetite podacima novijeg datuma, uspjesima koje ste u posljednje vrijeme ostvarili i dokazu da posjedujete kvalitete koje poslodavac traži u uvjetima natječaja. Imajte na umu da ponekad od viška zaista boli glava!
Izvor: Careerealism
