Svijet se danas sve više i više okreće digitalnim rješenjima. U većini slučajeva, Hrvatska ne zaostaje – odlaske u banku odavno smo zamijenili Internet bankarstvom. Čekanje na šalterima ustupilo je svoje mjesto e-građaninu. Čak i studenti već godinama svoje ispite prijavljuju preko Studomata.
Međutim, postoje trendovi koje u Hrvatskoj još nismo u dovoljnoj mjeri prihvatili, a jedan od njih je svakako uvriježeni svjetski trend kad su edukacije u pitanju – eLearning.
Mnoge velike multinacionalne tvrtke, ali isto tako i one male i srednje tvrtke, već dugi niz godina obuku i trening svojih zaposlenika (ali i klijenata) obavljaju putem eLearninga.
Zašto?
Kao prvo – dostupan je uvijek i svugdje. Bilo da putujete na posao ili čekate kod doktora, možete na svojim mobilnim uređajima pokrenuti edukacije. To svakako prati navike današnjih ljudi koji se uvelike oslanjaju na svoje mobitele – kako za zabavu, tako i za učenje. Za konzumiranje edukacije nije nužno da zaposlenici i edukatori budu uvijek na istom mjestu u isto vrijeme. Novi zaposlenici mogu se obučiti odmah čim počnu raditi, ne moraju čekati i po nekoliko mjeseci na planirani trening radioničkog tipa.
Kao drugo – jeftinije je. Inicijalni ulog u razvoj eLearninga u startu iziskuje određena ulaganja, međutim vrlo brzo dolazi do povrata investicije jer je ukupan trošak višestruko manji u usporedbi s ponavljajućim troškovima edukacija radioničkog tipa. Nema povlačenja ljudi s njihovih radnih mjesta, plaćanja troškova puta, dnevnica, trenera, sala, cateringa…
Uz to – eLearning se lako i brzo prilagođava promjenama. Ako je došlo do izmjene zakona, ili je pak odobren neki novi lijek pa o tome morate brzo obavijestiti sve doktore / farmaceute /… možete to napraviti brzo i bez sazivanja novih seminara.
A ono što je možda najbitnije – eLearning je primjenjiv u svakoj industriji. Pa tako na primjer, u hotelijerstvu i turizmu rješava problem obuke i „onboardinga“ sezonskih radnika. U bankarskom sektoru, svijetu telekom i osiguranja rješava problem izrazito velikog broja proizvoda koji se prodaju („Product knowledge“) te činjenice da dobra prodaja ovisi o znanju prodajnog osoblja.
No, mi ipak s optimizmom gledamo na razvoj eLearninga u Hrvatskoj. Sve više se pojavljuje interes za tim rješenjima. A uz to, bilježimo i jedan hvale vrijedan uspjeh vodeće hrvatske eLearning agencije na globalnom tržištu.
Agencija eWyse iz Zagreba ove godine dobila dvije nagrade na međunarodnoj eLearning sceni. Zauzela je dvanaesto mjesto na listi Najboljih 20 agencija za blended learning te petnaesto mjesto na listi najboljih 20 agencija za microlearning. Listu svake godine, na svjetskoj razini, objavljuje prestižni i specijalizirani portal za eLearning te nas jako veseli da Hrvatska i u EdTech industriji ima svoje predstavnike u samom vrhu.
