Brojimo sitno do početka najvećeg online sajma oglasa za slobodna radna mjesta u Hrvatskoj i regiji – Regionalnog sajma poslova. Među ovogodišnjim izlagačim predstavlja se i tvrtka Kostwein, globalno obiteljsko poduzeće sa stogodišnjom poviješću.
U potrazi ste za poslom i karijernim iskorakom? Već danas u svojim kalendarima velikim markerom zaokružite datume od 17. do 21. listopada kako ne biste propustili ovogodišnji Regionalni sajam poslova, u organizaciji MojPosao i partnerskih portala!
Trinaesto izdanje Sajma ponovno će na jednom mjestu okupiti vrhunske poslodavce koji nude fantastične poslovne prilike, a među njima je svoje mjesto zauzela Kostwein Grupa. Kostwein je obiteljska tvrtka koja nudi rad u globalnom okruženju, u Hrvatskoj djeluje na dvije lokacije, a u kraćem razgovoru otkrili smo kakve poslove i uvjete nude te kakav profil radnika traže.
Opišite nam detaljnije čime se tvrtka bavi, koje otvorene pozicije objavljujete na Regionalnom sajmu poslova te na kojim lokacijama zapošljavate?
Kostwein proizvodnja strojeva d.o.o. dio je Kostwein Grupe, globalnog obiteljskog poduzeća sa stogodišnjom poviješću. Kostwein Grupa posluje na području izrade prema crtežu i izuzetno je ponosna što su svi kupci svjetski tržišni lideri u svim važnim sektorima strojne industrije.
Naša temeljna kompetencija su inovacije procesa u okviru kojih svi zaposlenici neumorno teže izvrsnosti. Ponude vrijednosti Kostweina snažna su diversifikacija u različitim sektorima industrije, globalni otisak u poslovanju izrade prema crtežu, stvaranje dodatne vrijednosti tijekom trajanja životnog vijeka te golemo znanje i iskustvo, od prototipa do serijske proizvodnje.
U Kostwein proizvodnja strojeva d.o.o trenutno radi 450 zaposlenika. Za upravljanje budućim rastom, Kostwein proizvodnja strojeva d.o.o očekuje zapošljavanje dodatnih zaposlenika na našim lokacijama u Varaždinu i Trnovec Bartolovečki i to na području programiranja CNC strojeva, CNC glodanja, CNC tokarenja te mehaničkog i električnog sklapanja.
Što biste izdvojili od benefita koje nudite svojim zaposlenicima (postoji li neka posebnost obzirom na industriju u kojoj poslujete)?
Obitelj i uprava osjećaju visoku društvenu odgovornost za brigu o svojim zaposlenicima. Vrijednosno orijentirana korporativna kultura i uljudan, odnos pun poštovanja prema zaposlenicima te omogućavanje slobode za osobni razvoj temelj su motivacije i održivog uspjeha. Upravi je izuzetno važno usko uključivanje svih zaposlenika u proces promjene i transformacije postavljanjem izazova, promicanjem i razvojem.
Od pogodnosti koje su omogućene zaposlenicima izdvojili bismo : kontinuirani rad na razvoju i usavršavanju vještina daljnjim školovanjem – razne edukacije, seminari i konferencije, učenje jezika. Plaćeni prijevoz, sponzorirani obrok i isplata ostalih neoporezivih dodataka na plaću.
Kakav je selekcijski proces u vašoj tvrtki? Što biste savjetovali kandidatima kako da se pripreme, s čime će vas „oboriti s nogu“?
Prvi krug selekcijskog razgovora je zapravo formalnog karaktera gdje u opuštenoj atmosferi dajemo mogućnost kandidatima da se sami predstave, istaknu zanimljivosti o sebi i svojem dosadašnjem radnom iskustvu, za koje smatraju da ih je vrijedno spomenuti.
Selekcijski proces smo u slijedećem koraku razvili na način da potencijalnom zaposleniku dajemo mogućnost obilaska radnog mjesta za kojeg se natječe, upoznavanje sa alatom i sredstvima rada, radnog prostora i naših zaposlenika.
Imajući u vidu na globalnu komponentu vašeg poslovanja, kakav profil kandidata očekujete da se javi na vaše oglase za posao? (znanje kojih jezika je nužno i na kojoj razini, specifične kompetencije)
S obzirom na planirani daljnji razvoj i širenje poslovanja, imamo zaista širok spektar i velike potrebe za širenjem kadra različitih zanimanja. Preferiramo osobe s radnim iskustvom i već stečenim radnim navikama, no ne bježimo ni od zapošljavanja početnika voljnih rada i želje za učenjem.
Znanje stranih jezika (njemački, engleski, francuski) nam je izuzetno važno i zapravo neophodno za normalno funkcioniranje poslovanja, obzirom da poslujemo na internacionalnoj razini.
Kakve su mogućnosti karijernog napredovanja unutar vaše tvrtke?
Zaposlenicima Kostwein proizvodnja strojeva d.o.o. omogućuje se rad na inovativnim projektima i korištenje modernih tehnologija. Svaki ostvareni doprinos, koji naše poslovanje pomiče korak naprijed adekvatno je nagrađen, i svakako pruža svakome zaposleniku mogućnost karijernog napredovanja.
Imate li nešto što bi željeli dodati, nešto što možda nismo spomenuli ili pitali, a voljeli bi istaknuti?
Unatoč svim trenutnim izazovima i krizama, s kojima se suočavamo u svjetskom gospodarstvu, Kostwein Hrvatska optimistično gleda ka budućnosti, temeljeći se na izvrsnom poslovnom modelu u okviru kojeg se nastoji premašiti očekivanja kupaca, lidera na svjetskom tržištu, sa zaposlenicima koji sa strašću i zadovoljstvom rade na ostvarivanju tih ciljeva.
