Gotovo 90% radnika prolazi dodatna usavršavanja, a za razvoj i stjecanje novih znanja i vještina dostupan je i Sustav za eUčenje na kojem je danas aktivno 57 edukacija
Hrvatska pošta je Poslodavac Partner certifikatom potvrdila predanost formiranju sjajnih HR praksi. Certifikat im je dodijelila Grupa SELECTIO, vodeća hrvatska grupacija specijalizirana za savjetovanje u ljudskim potencijalima. Svake godine tvrtke moraju obnoviti svoj status nositelja certifikata kako bi dokazale da nastavljaju provoditi HR prakse prema najvišim standardima. Uspjeh kompanije u održavanju certifikata naglašava njezine stalne napore da privuče, razvije, angažira, zadrži i osnaži zaposlenike.
Tijekom procesa certifikacije Hrvatska pošta je porasla u ukupnom bodovanju u odnosu na prošlu certifikaciju te je zadržan visok standard u svim područjima ocjenjivanja. Postignut je znatan napredak u područjima Privlačenje i zaposlenje, Uvođenje i razvoj, Transformacija i rast te Odlazak i povratak.
Maksimalan broj bodova ostvaren je u području Privlačenje i zaposlenje zahvaljujući dobro razrađenoj i dugoročnoj strategiji zapošljavanja te sustavnom dokumentiranju i provođenju godišnje strategije employer brandinga. U području Uvođenja i razvoja posebno se ističe predanost razvoju znanja svih radnika. Gotovo 90% radnika prolazi dodatna usavršavanja, a za razvoj i stjecanje novih znanja i vještina dostupan je i Sustav za eUčenje na kojem je danas aktivno 57 edukacija. Na Sustavu za eUčenje dostupne su edukacije za razvoj znanja u svakodnevnom poslovanju, zakonske edukacije te edukacije za razvoj mekih vještina i digitalnih znanja. Područje Transformacije i rasta bilježi visoke bodove zbog jasne komunikacijske strukture povezane s komuniciranjem o promjenama u organizaciji i sustavnog rada na jačanju međuodjelne suradnje. Također, sustavno se potiče kultura inovativnosti.
Prilikom certificiranja posebno je istaknut program Hrvatske pošte „Preporuči kolegu“. Riječ je o dobro osmišljenom programu internih preporuka, a radnik po čijoj se preporuci zaposli kandidat dobiva novčanu nagradu. Hrvatska pošta upravljanje iskustvom kandidata i otvorenim molbama provodi u skladu s najboljim praksama. Tu je i jasno definiran sustav plaća, kao i nagrađivanja radnika godišnjim ocjenjivanjem koje sadrži sve najbolje elemente u skladu s najboljim praksama.
Također, Hrvatska pošta danas je prisutna na svim relevantnim društvenim mrežama na kojima aktivno promovira employer brand, a radnici su ambasadori tvrtke. Jasna i pravovremena komunikacija isto je tako visoko ocijenjena jer se promjene u organizaciji i sve važne informacije povezane s poslovanjem prenose radnicima jasno i u stvarnom vremenu, a tu komunikaciju zadnjih godinu dana još više pospješuje i unaprjeđuje interna društvena mreža Jenz.
Direktorica Ureda za upravljanje ljudskim resursima Ivana Mirković Pogorilić primila je certifikat Poslodavac Partner od Aleksandra Zemunića, direktora SELECTIO Grupe, te je tom prilikom izjavila: „Svi mi u ljudskim resursima u različitim kompanijama jedni od drugih učimo i dijelimo znanja jer se susrećemo sa sličnim izazovima. Hrvatska pošta, kao i brojni drugi poslodavci na tržištu rada, već dulje vrijeme ima u određenim područjima izazova s nalaženjem adekvatne radne snage i fluktuacijom. U zadnje dvije godine stoga smo u Pošti pokrenuli brojne inicijative za njihovo zadržavanje, od rasta primanja za 20% 2022. te novog vala dizanja plaće u zadnjih šest mjeseci za 25%, nagrade za lojalnost 1200 eura, prigodnih nagrada, benefita. Ljude možete zadržati, s jedne strane, konkurentnim primanjima, ali i optimalnim uvjetima rada te adekvatnom kompanijskom kulturom i dobrim odnosima radnika i rukovoditelja. Rukovodimo se poslovnim ciljevima, ali i stalnim fokusom na ljude. Zadovoljni radnici pretpostavka su za dodatno povećanje produktivnosti i profitabilnosti te ključ kvalitetne usluge i zadovoljstva naših korisnika zbog kojih smo i tu.“
