U Petrolovom timu svaki dan radiš uz smijeh i pozitivno okruženje, što doprinosi profesionalnom razvoju i stvaranju prijateljskih odnosa.
Petrol, kao jedna od najvećih hrvatskih kompanija i najveći isporučitelj naftnih derivata u Hrvatskoj, zapošljava nove kandidiate na tri radne pozicije.
Svaki početak nije lagan, ali Petrol ti pruža osiguranog mentora koji ti na početku uvodnog razdoblja olakšava savladavanje radnih zadatka.
Pridruži se Regionalnom sajamu poslova i saznaj više o benefitima koje Petrol nudi svojim zaposlenicima na Petrol štandu, otvorenom do 22. listopada.
Drugi ste najveći isporučitelj naftnih derivata u Hrvatskoj i jedna od najvećih hrvatskih kompanija. Trenutno ste u potrazi za novim kolegama/icama. S kojim otvorenim radnim pozicijama se prezentirate ove godine na svom štandu u sklopu Regionalnog sajma poslova?
Na svom štandu u sklopu Regionalnog sajma poslova potencijalnim kandidatima nudimo priliku zaposlenja na radnim mjestima:
1. Prodavač na prodajnom mjestu
2. Konobar na prodajnom mjestu
3. Kuhar
Navodite da osiguravate mentore koji pomažu novim zaposlenicima prilikom integracije u tvrtku. Kako izgleda onboarding proces u Petrolu?
Tako je, svi novi zaposlenici Petrol d.o.o. na početku rada imaju osiguranog mentora kako bi što bolje upoznali proces rada i kako bi im bilo lakše savladati radne zadatke.
Na benzinskim servisima uvodno razdoblje traje 6 dana i za svaki dan je predviđeno koji segment poslovanja upoznaju. Prvi radni dan zaposlenici upoznaju prodajno mjesto te prate dinamiku kako bi dobili predodžbu o radnom mjestu na koje su zaposleni. Drugi i treći radni dan predviđeni su za edukaciju koju održavaju naši interni treneri te se zaposlenici upoznaju sa Petrolom, pravilnicima, sustavom i aplikacijama u kojima rade, imaju predavanje o prodajnim vještinama te sukladno tome interaktivnu radionicu. Četvrti radni dan upućujemo ih na HACCAP, peti dan počinju obavljati lakše poslove na prodajnom mjestu te se šesti dan upoznaju sa blagajnom. Nakon toga, započinju samostalno sa radom pod nadzorom poslovođe i iskusnijih kolega.
Koji su dodatni benefiti koje uživaju Vaši zaposlenici te Vam stoga i ostaju vjerni?
Petrol d.o.o. svojim zaposlenicima nudi mnoštvo benefita od kojih bismo istaknuli slijedeće: Multisport, božićnica, uskrsnica, regres, nagrada za radne rezultate, popusti u Petrolovim smještajnim jedinica u Sloveniji i Hrvatskoj, jubilarne nagrade, pokloni za djecu te razne novčane potpore.
Nudite dinamično radno okružje u kojem timovi rade povezano, možete li malo detaljnije pojasniti što to znači za potencijalne kandidate koji razmišljaju da se prijave na Vaše oglase?
Radno okruženje u kojem ste u svakodnevnoj komunikaciji i kontaktu sa kupcima, kolegama i nadređenima svakako je dinamično.
Jednom prilikom je kolegica koja je već 12 godina zaposlenik Petrola d.o.o. opisala rad na benzinskom servisu slijedećim riječima: „Svaki dan izgleda drugačije pa je samim time i zanimljiviji. Mogu reći da vrijeme proleti te mi je dan nekad prekratak, uz puno smjeha i veselja između kolega bude ugodno raditi i provoditi vrijeme.“
Kako se očituje mogućnost napredovanja zaposlenika kod Vas, obzirom na to da veliki naglasak stavljate na praktičnu obuku.
Petrol d.o.o. je poslodavac koji cijeni i poštuje svoje zaposlenike te uvažava njihov trud i rad. Svim zaposlenicima nudimo mogućnost napredovanja.
Pravi primjer za to je kolegica koja je sa radom u Petrol d.o.o. započela 2013. godine kao studentica, a danas je na radnom mjestu poslovođe te vodi dva prodajna mjesta.
Za većinu radnih mjesta u upravi objavljujemo interne oglase, prepoznajemo kvalitetne i proaktivne zaposlenike te ih se napredovanjima trudimo nagraditi i potaknuti da se i dalje profesionalno razvijaju.
Posjeti Petrolov štand i pridruži se njihovom timu!
