Philip Morris Zagreb pridaje veliku pozornost razvoju zaposlenika i ulaže značajna financijska sredstva i vrijeme u njihovu obuku i obrazovanje.
Philip Morris Zagreb preuzeo je 10. godinu za redom Poslodavac Partner certifikat koji SELECTIO Grupa, najpoznatija grupacija za HR konzalting u regiji, već 19 godina dodjeljuje tvrtkama s kvalitetnim HR sustavima. Tvrtke koje se uključe u Poslodavac Partner projekt i svake godine obnavljaju status Poslodavca Partnera, pokazuju predanost dugoročnom unapređenju dobrobiti zaposlenika, njihovom razvoju te unapređenju organizacijske kulture u cjelini.
„Ponosna sam što smo već desetu godinu za redom dobitnici prestižnog certifikata Poslodavac Partner. Philip Morris International predvodi jednu od najvažnijih transformacija u povijesti industrije – transformaciju prema budućnosti bez dima. Ostvarenje ove vizije zahtijeva ne samo ulaganja u inovacije i tehnologiju, već i ulaganja u naše ljude koji su ključni pokretači promjena. Čast mi je što imam priliku biti dio tima čiji zajednički trud i doprinos stvaraju promjenu na razini kakva je rijetko viđena u bilo kojoj industriji“, izjavila je ovom prilikom Anita Letica, predsjednica Uprave tvrtke Philip Morris Zagreb.
Zadovoljstvo zaposlenika kao pokazatelj poželjnih HR praksi
Kvalitetno iskustvo zaposlenika važan je aspekt poslovnog uspjeha pa u Philip Morrisu sustavno prikupljaju povratne informacije zaposlenika o njihovom zadovoljstvu radom u organizaciji. Nakon prikupljenih povratnih informacija, tvrtka sastavlja konkretan akcijski plan za unapređenje konkretnih aspekata HR sustava. Redovito se provode i brojne inicijative za brigu o zdravlju zaposlenika koje uključuju specijalističke konzultacije i posebne pogodnosti za članove obitelji. Zaposlenicima su omogućeni fleksibilni oblici rada te su u posljednjem ispitivanju pokazali visoko zadovoljstvo ravnotežom između privatnog i poslovnog života. Uz to, izrazili su zadovoljstvo kvalitetom komunikacije s voditeljima, međuljudskim odnosima i timskom kohezijom.
Sustavna podrška razvoju
Philip Morris Zagreb pridaje veliku pozornost razvoju zaposlenika i ulaže značajna financijska sredstva i vrijeme u njihovu obuku i obrazovanje.
Zaposlenici redovito koriste brojne mogućnosti razvoja, poput internih akademija i mentorskih programa. Osim toga, svi imaju priliku za horizontalno napredovanje, što znači preuzimanje novih uloga na različitim područjima unutar tvrtke, čime mogu obogatiti svoju karijeru raznolikim kompetencijama i vještinama. Također, Philip Morris Zagreb potiče kulturu inovacija pa su zaposlenicima na raspolaganju brojni alati i materijali te dodatne edukacije.
„Primjena najboljih praksi u upravljanju ljudskim potencijalima za nas je od strateške važnosti jer vjerujemo da su motivirani i zadovoljni zaposlenici ključni za dugoročnu uspješnost i održiv rast naše kompanije. Posebno se ponosimo postignućima u području ravnopravnosti, uključivosti i raznolikosti, gdje smo premašili globalni cilj kompanije s podjednakim omjerom žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama, uz sustav prema kojem su žene i muškarci u našoj tvrtki jednako plaćeni za iste poslove“, istaknuo je Marin Mlinarić, član Uprave za ljudske potencijale i korporativnu kulturu tvrtke Philip Morris Zagreb.
Osim što osigurava mogućnosti za razvoj, tvrtka prepoznaje i nagrađuje trud i doprinos zaposlenika. Kroz lokalni program prepoznavanja nagrađuju se oni koji svojim trudom i radom zaista čine razliku. Paralelno, globalni programi nagrađuju inovativne ideje koje doprinose razvoju poslovanja, metode koje unapređuju poslovnu učinkovitost te izvrsne timove i pojedince koji doprinose ostvarivanju poslovne strategije.
