Zaposlenica dječjeg vrtića, trenutno na roditeljskom dopustu, prelazi iz privatnog u općinski sustav zbog preuzimanja vrtića od strane lokalne samouprave. Zanima je može li potpisati novi ugovor prije završetka dopusta te kakva su joj prava na neiskorišteni godišnji odmor iz 2024. godine.
Pitanje:
Trenutno sam na roditeljskom dopustu za treće dijete i već deset godina radim na neodređeno u dječjem vrtiću koji je u vlasništvu općine, ali pod koncesijom privatnog vlasnika. S obzirom na to da će od 1. ožujka 2025. općina preuzeti sve zaposlenike i vrtić postati općinski, planiran je sporazumni raskid ugovora s trenutnim poslodavcem te potpisivanje novog ugovora s općinom.
Budući da mi roditeljski dopust završava 5. ožujka 2025., zanima me mogu li potpisati novi ugovor s općinom prije isteka roditeljskog dopusta? Također, koja su moja prava u vezi s korištenjem neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2024. godine?
Odgovor:
Za precizan odgovor bilo bi potrebno znati sve detalje preuzimanja vrtića. Načelno, sukladno članku 137. Zakona o radu ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja je predmet prenošenja. Radnik čiji je ugovor o radu prenesen na taj način zadržava sva prava iz radnog odnosa koja je stekao do dana prenošenja ugovora o radu. Poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na taj način preuzima s danom prenošenja u neizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu.
Imate nedoumica vezanih uz radno pravo? Pitanja pravniku (do 200 riječi) možete poslati na korisnici@mojposao.hr.
