Poslodavci koji su prošle godine imali ustaljenu praksu godišnjeg kontroliranja rodne razlike u plaćama (eng. gender pay gap), u proteklih su godinu dana dodatno proširili i produbili analize te su iz nekoliko aspekata radili na zatvaranju trenutačne razlike u plaćama.
SELECTIO Grupa, vodeća grupacija za savjetovanje u ljudskim potencijalima koja je provela više od 20,000 evaluacija HR sustava u nekima od najuspješnijih organizacija, prošli tjedan okupila je renomiranu HR zajednicu te pedesetak HR direktora i predsjednika uprava kako bi proglasila drugu generaciju nositelja Equal Pay Champion certifikata. Tvrtke koje su proglašene kao predvodnici na dugom putu prema smanjivanju razlike u plaćama su: A1 Hrvatska, Addiko Hrvatska, Atlantic Grupa, CEMEX Hrvatska d.d., Coca-Cola HBC Hrvatska, Fresenius Kabi d.o.o., Generali osiguranje d.d., HEINEKEN Hrvatska, Hrvatski Telekom d.d., JGL d.d., JT International Zagreb d.o.o., Kaufland Hrvatska k.d., KONČAR, METRO Cash & Carry d.o.o., Nestlé Adriatic d.o.o., Nexe d.d., Nova TV d.d., Pliva Hrvatska, Podravka d.d., Porsche Croatia, Privredna banka Zagreb d.d. i Sandoz d.o.o.
Equal Pay Champion certifikat otvoren je za prijave svih tvrtki bez obzira na veličinu i tip djelatnosti. Cilj certifikata je prepoznati organizacije koje su pioniri u ostvarivanju rodne ravnopravnosti te potaknuti druge na pozitivne promjene u internim politikama.
„Prošle je godine certifikat Equal Pay Champion dobilo 16 tvrtki i taj je trenutak bio ključan korak prema ostvarivanju jednake plaće za jednak rad na radnim mjestima diljem Hrvatske. Ove je godine vidljiv priličan porast broja nositelja certifikata što ukazuje na sve veću hrabrost organizacija koje su sada spremne zaviriti u sustave plaća kako bi potvrdile da njihovi zaposlenici imaju pravo na jednaku plaću za jednaki rad“, rekao je Aleksandar Zemunić, direktor SELECTIO Grupe.
Vidljiv značajan napredak u odnosu na prošlu godinu
Sve tvrtke koje su bile dio certifikacijskog procesa za Equal Pay Champion su u odnosu na prošlogodišnje certificiranje demonstrirale značajan napredak u pripremi za uvođenje Direktiva Europske unije i izgradnji pravednijih sustava plaća. Poslodavci koji su prošle godine imali ustaljenu praksu godišnjeg kontroliranja rodne razlike u plaćama (eng. gender pay gap), u proteklih su godinu dana dodatno proširili i produbili analize te su iz nekoliko aspekata radili na zatvaranju trenutačne razlike u plaćama kao i na sprječavanju nastanka svake buduće razlike.
„Cilj Equal Pay Champion nositelja je izgraditi kulturu koja potiče razvoj zaposlenika, bez obzira na rod ili bilo koji drugi irelevantan kriterij. Imali smo priliku procijeniti kvalitetu inicijativa koje dugoročno dovode do ravnopravnije zastupljenosti rodova na višim i visokim pozicijama. Neke od takvih inicijativa su edukacijski programi, popularizacija određenih zanimanja te razvoj zaposlenika kroz leadership i mentorship programe kao što je Equal Play Mentorship, međuorganizacijski program za mentoriranje i razvoj žena“, izjavila je Lara Šubić Šuša, voditeljica Equal Pay Champion projekta iz SELECTIO Grupe.
Prosjek Hrvatske i dalje zaostaje za Europskom unijom
SELECTIO Indeks žena, koji već 20 godina mjeri udio žena u upravama društava u sastavu indeksa CROBEX, ove godine iznosi 22,5%. Za usporedbu, zastupljenost žena u upravama 100 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi iznosi 43,4% (The Female FTSE Board Report), a prema novoj EU Direktivi udio bi trebao uznositi minimalno 33%.
U području plaća Hrvatska je blizu prosjeka Europske unije u kojoj žene zarađuju 14% manje po satu od muškaraca. Razlozi razlike u plaćama su složeni i višestruki pa je Europska unija donijela Direktivu koja bi trebala smanjiti razliku na 5% ili manje. Implementacija Direktive o transparentnosti i jednakosti plaća, između ostalog, znači da od lipnja 2026. godine klauzule o tajnosti plaća postaju suvišne jer će oglasi za posao morati uključivati pojedinosti o početnoj razini odnosno rasponu plaća. Poslodavci će morati razviti precizniju i nepristranu arhitekturu poslova, a raspone plaća će s kandidatima trebati komunicirati već na razgovorima za posao. Također, poslodavci kandidate više neće smjeti pitati o iznosu plaće s prethodnog radnog mjesta, a podaci o bruto plaći i satnici za sva radna mjesta će morati biti javno dostupni i izrađeni u pisanom obliku tako da omoguće procjenu vrijednosti rada zaposlenika na temelju objektivnih, rodno neutralnih kriterija poput vještina i odgovornosti. Po implementaciji ciljeva Direktive svi će poslodavci koji zapošljavaju više od 50 radnika imati obvezu svojim radnicima pružiti detaljne informacije o platnim razredima, ali i kriterijima za povećanje plaće.
„Nositelji Equal Pay Champion certifikata pokazali su spremnost za nadolazeće promjene, no većina organizacija u Hrvatskoj još uvijek nije dovoljno upoznata s Direktivama. Proces otkrivanja i smanjenja razlika u plaćama dugotrajan je i zahtijeva temeljite pripreme za koje je potrebno pravovremeno osigurati resurse, definirati jasne strategije i uspostaviti sustavne mehanizme praćenja i izvještavanja“, dodaje Lara Šubić Šuša, voditeljica Equal Pay Champion projekta iz SELECTIO Grupe.
