Dan očeva, dakle, nije samo prilika za proslavu i priznanje, već i poziv na akciju – da učinimo sve što možemo kako bi svaki otac mogao biti aktivni sudionik u životu svog djeteta
Dan očeva je savršen trenutak da se prisjetimo koliko je važna uloga očeva, i to ne samo u obitelji, već i u društvu, pa čak i na radnom mjestu. Očevi nisu samo “pomoćnici” u roditeljstvu, oni su ključni partneri u oblikovanju budućnosti svoje djece. I dok su mame oduvijek bile ključne u odgoju, posljednjih godina očevi u Hrvatskoj sve više prepoznaju svoju važnu ulogu, a društvo im sve više pruža priliku da aktivno sudjeluju u odgoju i brizi za obitelj.
Od 1. ožujka 2025. godine, u Hrvatskoj su stupile na snagu izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koje donose značajnu promjenu – produljenje trajanja očinskog dopusta. Očevi će sada moći koristiti čak 20 radnih dana dopusta za rođenje jednog djeteta, dok će za blizance ili više djece ovaj dopust biti produžen na 30 radnih dana. Tijekom tog vremena, očevima će biti isplaćena puna plaća, a dopust se može koristiti u razdoblju od šest mjeseci nakon rođenja ili posvojenja djeteta. Ovaj iskorak u zakonodavstvu zaista je velika stvar, jer daje očeva priliku da budu tu za svoju djecu od prvog dana, u punom smislu te riječi.
No, osim očinskog dopusta, očevi u Hrvatskoj imaju i pravo na roditeljski dopust, koji traje ukupno 12 mjeseci i može se koristiti do osme godine djeteta. Ovdje je bitno napomenuti da očevi mogu iskoristiti dva mjeseca roditeljskog dopusta koji nisu prenosivi na majku, što znači da otac može iskoristiti tih dva mjeseca tijekom prvih osam godina života djeteta. Ovi mjeseci dopusta omogućuju očevima da aktivno sudjeluju u odgoju svoje djece, a istovremeno imaju pravo na roditeljsku naknadu. Također, postoji i mogućnost korištenja dopusta za njegu djeteta ako dijete zahtijeva posebnu njegu zbog bolesti ili drugih razloga, koji može trajati i do šest mjeseci ili dulje.
Podaci Središnjeg državnog ureda za demografiju i mlade pokazuju da je 20.847 očeva iskoristilo ovu priliku u prvoj godini otkako je uveden plaćeni očinski dopust. To je više od 60% novopečenih očeva – popriličan broj, koji nam daje nadu da se trend mijenja.
No, unatoč tim pomacima, postoji još puno prostora za napredak. Naime, samo 4% očeva koristi puni roditeljski dopust, iako im na raspolaganju stoje čak četiri mjeseca. Od toga, dva mjeseca nisu prenosiiva na majku, što znači da očevi imaju pravo uzeti dio dopusta, ali se to rijetko događa. To nam jasno pokazuje da moramo još više raditi na podizanju svijesti među očevima, ali i među poslodavcima, kako bi ih potaknuli na aktivnije sudjelovanje u odgoju svoje djece.
I tu dolaze poslodavci. Ako radna mjesta postanu mjesta koja podržavaju ravnotežu između posla i privatnog života, svi će profitirati. Zaposlenici koji se osjećaju podržanima u svom roditeljskom angažmanu bit će zadovoljniji, produktivniji i lojalniji. Tvrtke koje prepoznaju vrijednost očinske uloge, omogućujući očevima da koriste očinski i roditeljski dopust bez straha od negativnih posljedica na karijeru, ne samo da stvaraju pozitivnu radnu atmosferu, već grade i snažnu reputaciju na tržištu rada.
Dan očeva, dakle, nije samo prilika za proslavu i priznanje, već i poziv na akciju – da učinimo sve što možemo kako bi svaki otac mogao biti aktivni sudionik u životu svog djeteta.
