Ispravan odgovor :) Testovi mjere inteligenciju ili opisuju karakteristike ličnosti potrebne za kvalitetno obavljanje posla. Vaše dosadašnje iskustvo ili edukacija slabo govore o tome koju ulogu preuzimate u timu, kako upravljate ljudima ili kako se ponašate u stresnim situacijama. Možda zvuči čudno, ali i osobe ispodprosječnih intelektualnih sposobnosti završavaju fakultet i dovoljno uspješno obavljaju određene poslove te poslodavac na osnovi toga ne može dovoljno zaključiti.

Krivi odgovor, pokušaj ponovo :)

Krivi odgovor, pokušaj ponovo :)

U pravu ste, poslodavac će vas možda poslati na obuku prije početka rada, ali je vjerojatnije da će se raditi o ‘on the job’ treningu, odnosno da ćete učiti radeći. Općenito, nemojte zaboraviti vrijednost ovakve praktične edukacije: znanja i vještine koje stječete radeći i promatrajući iskusnije kolege kako rade često su vrjednija (i praktičnija!) od znanja koje možete steći pohađanjem seminara.

ali je moguće da niste u pravu. Zadovoljstvo poslom ne čini (samo) plaća. Sadržaj posla, mogućnost osobnog i profesionalnog napredovanja i okruženje jednako su važni. Pretpostavimo da ste se o poslu i mogućnosti napredovanja raspitali prije i tijekom intervjua (jeste li?), a što ste saznali o okruženju? Kakav su dojam na vas ostavili intevjueri? Što se priča po gradu? Poznajete li nekoga tko tamo radi ili je radio? Jasno da radimo kako bi zaradili, ali pri tome se nastojimo osjećati ugodno, ako već ne kao ‘svoj na svome’. Naravno, ovisi i o kolikoj se točno razlici u plaći radi...

ali predlažemo da pogledate odgovor pod Točno.

Točno ako ste iskreni. Pretpostavka je, često istinita, da izvrsni kandidati imaju više od jedne otvorene ponude za posao. Ako je to vaš slučaj, čestitamo. Informirajte potencijalnog poslodavca o svojim opcijama, odnosno o razlozima zašto ste zainteresirani za posao i koliko ste voljni čekati na njihovu odluku i time eventualno riskirati da propustite drugu opciju. Poslodavac vjerojatno neće biti u mogućnosti značajno ubrzati proces odabira, ali nastojat će vas pravovremeno obavještavati o koracima procesa. S druge strane, ako na taj način želite povećati svoju vrijednost, razmislite da li vam je ta laž potrebna? Na intervjuu ste pokazali svoje znanje i iskustvo, uvjereni ste da ćete doprinijeti vrijednosti tvrtke, čemu onda nastupati bahato?

Krivi odgovor, pogledajte obrazloženje pod Točno.

Krivi odgovor, pokušaj ponovo :)

Tako je, s tom temom se morate suočiti prije ili kasnije. Poslodavci uglavnom imaju unaprijed određenu plaću koji vam mogu ponuditi za određeno radno mjesto, iako uglavnom postoji i prostor za pregovore. Rijetko će se desiti, iako je moguće, da će vam dati manje nego što je predviđeno zato jer ste vi rekli da ne tražite više. Tvrtke imaju više ili manje formalizirane sustave plaća: znaju što traže od zaposlenika i koliko to vrijedi.

Ponovno točno, ali ne u potpunosti. Intervjuer želi otkriti posjedujete li potrebna znanja i vještine, ali i kako biste se uklopili u postojeći tim. Intervjuer traži informacije o tome kako se suočavate s radnim zadacima, koje su vaše vrijednosti i interesi. Svidjeti se intervjueru ne znači ulagivati mu se ili pokušavati ga nasmijavati pod svaku cijenu.

Ali ne u potpunosti, pročitaj odgovor pod Točno.

ali ne u potpunosti. Na intervjuu treba argumentirano odgovoriti na postavljena pitanja. Na taj način, pokazat ćete kako razumijete pitanje, relevantnost pitanja s obzirom na zahtjeve posla (dakle, i zahtjeve posla) te sposobnost razlučivanja relevantnih od manje relevantnih informacija.

ali ne u potpunosti. Pročitaj odgovor Točno!

Krivi odogovor, pokušaj ponovo :)

Intervjueru je cilj saznati što više informacija o vama kao budućem zaposleniku, a na vama je hoće li konačna slika biti pretežito pozitivna ili negativna.

Krivi odgovor, pokušaj ponovo :)

Tako je, testovi su kreirani na način da minimiziraju utjecaj svega, osim karakteristike koju mjere (no da bi se to postiglo, važno je koristi ih na profesionalan način i u profesionalnim uvjetima). Varijacije zbog umora ili prevelikog uzbuđenja mogu postojati, no one će vjerojatno biti minimalne. Osoba koja provodi testiranje uglavnom će prepoznati vašu tremu i pomoći vam da se opustite. Ukoliko ipak smatrate da ste test riješili jako loše zbog nekih vanjskih faktora, imate pravo to reći i argumentirati te zamoliti priliku za novo testiranje.

Nije moguće naći (bolji) posao ako se ne trudite. U dobrim tvrtkama (a u takvim želite raditi, zar ne?) si ne mogu priuštiti lošeg zaposlenika samo zato jer su time nekome učinili uslugu. Ali će se zato kod svakog zapošljavanja obratiti relevantnim izvorima preporuka. Zaraditi preporuku relevante osobe teže je nego oduševiti intervjuera na razgovoru za posao i poslodavci to znaju! To su veze koje se zaslužuju kvalitetnim radom, ničim drugim.

Krivi odgovor, pokušaj ponovo :)

Krivi odgovor, pokušaj ponovo :)

Potpuno je neprofesionalno pitati poslodavca kolika je plaća preko telefona, dok se dogovarate za intervju ili, još gore, prije nego što ste uopće poslali svoju aplikaciju. Tek ćete na intervjuu saznati što će se točno od vas tražiti i na osnovi toga procijeniti ‘koliko to vrijedi’. Na intervjuu ćete se također pokazati u najboljem svijetlu, što će otvoriti mogućnost pregovora o plaći. S druge strane, kad vas poslodavac pita očekivana primanja tijekom telefonskog intervjua, to je vjerojatno zato jer iz vašeg dosadašnjeg iskustva pretpostavlja da vas ne može platiti koliko vrijedite. Time vas ne isključuje niti ograničava, nego vam nastoji pomoći u odluci da li sudjelovati u daljnjoj selekciji.

Krivi odgovor, pokušaj ponovo :)

Tako je, pisanje molbe rukom bilo je potrebno prije kada su se i dopisi pisali na taj način pa je rukopis bio važan. Danas je to definitivno suvišno, a čak se može protumačiti i neprofesionalnim. Ukoliko šaljete molbu i životopis poštom, možete se vlastoručno potpisati na molbu.

Krivi odgovor, pokušaj ponovo :)

U pravu ste, nije rijetko da isti nazivi radnih mjesta, u različitim tvrtkama znače prilično različit opis poslova. Ne želite staviti osobu koja čita vaš životopis (i odlučuje o njemu) u poziciju da sama izvodi zaključke — dajte joj barem informacije na osnovi kojih će ti zaključci biti u vašu korist!

Tako je, životopis nije mjesto na kojem ćete iskazati svoju kreativnost, smisao za humor i posebnost. Osoba koja čita vaš životopis u njemu traži jasno definiranu stvar: odgovor na pitanje ‘Zadovoljava li ovaj kandidat uvjete natječaja?’. Cijenit će ukoliko joj olakšate pronalazak relevantnih činjenica, umjesto da ih zakopate među šarenilom boja i fontova, rimama, šalama, nepotrebnim osobnim detaljima i slično.

Krivi odgovor, pokušaj ponovo :)

Krivi odgovor, pokušaj ponovo :)

U idealnom svijetu možda se ne biste našli u situaciji da prihvaćate išta manje od idealnog posla, ali sada i ovdje to nije tako. Uostalom, kako ćete znati koji je to idealni posao ukoliko ne pokušate? Iskoristite privremene poslove kao priliku da nešto zaradite i pritom se izgradite u profesionalnom smislu. U najboljem slučaju, privremeni posao može biti most k stalnom zaposlenju. U nešto lošijoj varijanti, posao vam se neće posebno svidjeti, ali naučit ćete nešto novo. A u svakom slučaju, zamislite što će u vašem životopisu školovane osobe bez ikakvog radnog ikustva vidjeti potencijalni poslodavac. Proaktivnu i motiviranu osobu? Velikog radnika koji će biti koristan resurs tvrtki?

Tako je, poslodavci koriste sve raspoložive kanale regrutiranja, a oglašavanje slobodnih radnih mjesta je samo jedan od njih. Interna baza (prijave iz starih natječaja ili otvorene prijave) gotovo je uvijek prvi korak potrage, kao i pretraživanje javnih baza životopisa (internetskih). Najbolji poslodavci, svjesni činjenice da izvrsni zaposlenici dovode nove izvrsne zaposlenike, koristit će preporuke sadašnjih zaposlenika u traženju novih. Osigurajte se da se vaše ime pojavi na listi kandidata, bez obzira koji kanal poslodavac koristi.

Krivi odgovor, pokušaj ponovo!