Savjeti pravnika
-
Neplaćeni neiskorišteni godišnji
Potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za tri godine, osim ako drugim zakonom nije drugačije određeno, i to od dana kada je vjerovnik (radnik) mogao zahtijevati ispunjenje obveze.
-
Otkazni rok uslijed promjene posla
Najkraće trajanje otkaznog roka je 2 tjedna, ako je trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca kraće od godinu dana, a najduže za radnika koji ima više od 55 godina života i 20 godina staža kod istog poslodavca, kada je trajanje otkaznog roka 4 mjeseca.
-
Postoji li 'redoslijed' davanja otkaza?
U slučaju da poslodavac zapošljava 20 ili više radnika, poslodavac također mora pri odlučivanju kome redovito otkazati ugovor o radu voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
-
Novo radno mjesto i otkazni rok
Vi ste za to vrijeme dužni redovno dolaziti na posao i raditi, sve do isteka otkaznog roka, osim u slučaju ako poslodavac od Vas ne zatraži suprotno. No i tada ste službeno zaposleni kod poslodavca do isteka otkaznog roka, ali tada niste dužni dolaziti na posao.
-
Ugovorna zabrana natjecanja i novčana naknada
Sama odredba je ništetna ako ju sklopi maloljetni radnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja te odredbe primao plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj.
-
Otkaz i prava zbog promjene mjesta rada
Izvanredno se otkazuje ugovor o radu kada radnik ili poslodavac imaju opravdani razlog za otkaz, zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, kada nastavak radnog odnosa više nije moguć.
-
Mogu li dobiti otkaz nakon 40 godina staža?
Broj godina života ili broj godina provedenih u radnom odnosu (staž) Vas ne štiti od otkaza. Međutim, potrebno je istaknuti kako Zakon o radu donekle štiti radnike koji su u dužem radnom odnosu s poslodavcem.
-
Što kad poslodavac ne želi vratiti radnu knjižicu?
U slučaju kada poslodavac nakon prestanka ugovora o radu ili na pisani zahtjev radnika prije prestanka ugovora o radu ne vrati radnu knjižicu, poslodavac čini jedan od najtežih prekršaja određenih Zakonom o radu.
-
Fiksna plaća ne isključuje plaćanje prekovremenog rada
Za svaki rad u otežanim uvjetima, prekovremeni ili rad noću, rad nedjeljom, blagdanom il nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću, sve sukladno članku 86. Zakona o radu.
-
Primjena nepotpisanog aneksa ugovora o radu?
U slučaju kada poslodavac želi izmijeniti ugovor o radu, a radnik ne pristane na uvjete koje mu je poslodavac ponudio, poslodavac može otkazati ugovor o radu radnika te istovremeno ponuditi radniku novi ugovor o radu, ili radniku ponuditi sklapanje aneksa (dodatka) ugovora o radu, kojim mijenja određene uvjete iz ugovora.
