Savjeti pravnika
-
Pravo na otpremninu
Sukladno odredbi članka 119. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
-
Pravnik odgovara: Najveća moguća otpremnina
Država određuje minimalni i maksimalni iznos otpremnine kad je riječ o poslovno i osobno uvjetovanim otkazima. Iznos do 6.400 kuna na godinu dana nije oporeziv.
-
Pravnik odgovara: Što s 'usmenim' ugovorom o radu?
Potpisali ste ugovor o radu na određeno vrijeme, a nastavili raditi nakon toga? Sve su šanse da sada, pravno gledano, imate ugovor na neodređeno.
-
Kraći otkazni rok kod poslovno uvjetovanog otkaza
Ovih dana česti su poslovno uvjetovani otkazi. Čitatelja je zanimalo može li se otkazni rok skratiti ako radnik odlazi s posla kao tehnološki višak.
-
Pravnik odgovara: Prava radnika tijekom otkaznog roka
Čitatelji žele znati koja prava ima radnik kad prekine svoj posao prije isteka otkaznog roka na zahtjev poslodavca. Odgovor glasi, gotovo sva.
-
Pravnik odgovara: Kad vam ne daju na godišnji...
Korisnik koji se obratio pravniku dvije godine neprekidno je radio jer mu poslodavac nije dao da ode na godišnji odmor. Sad razmišlja o prijavi, a odgovor pravnika pokazuje da za to ima i zakonsku podršku.
-
Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka
Godišnji odmor ne ulazi u otkazni rok, a ukoliko vam prestajete s radom u normalnom roku, poslodavac vam je dužan isplatiti odgovarajuću naknadu.
-
Pravnik odgovara: Produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme
Ukoliko nastavite raditi nakon što vam je istekao ugovor na određeno, automatski ugovor dobiva važnost na neodređeno vrijeme. Poslodavac ne bi smio sklopiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vrijeme dulje od tri godine.
-
Pravnik odgovara: Nikad nisam dobila ugovor o radu na čitanje
Kad sklapate ugovor u radu, poslodavac vam je dužan dati potvrdu o sklopljenom ugovoru i kasnije obračune plaća. Ukoliko to ne učini, riječ je o težem prekršaju.
-
Pravnik odgovara: Istovremeni posao u Hrvatskoj i Sloveniji
Ukoliko želite istovremeno raditi u Hrvatskoj i Sloveniji, konzultirajte slovensko pravo. Ugovor o radu mora sadržavati dodatne stavke, no u nekim slučajevima niste dužni sklopiti takav ugovor.
