Savjeti pravnika
-
Pravnik odgovara: Izvanredan otkaz ugovora o radu
Pronašli ste novi posao i želite što prije dati otkaz? To nije dovoljno dobar razlog za izvanredan otkaz ugovora o radu kojim možete u najkraćem roku završiti svoj sadašnji posao.
-
Pravnik odgovara: Odlazak u prijevremenu mirovinu nije obavezan
Stjecanje prava na prijevremenu mirovinu ne znači automatski prestanak važećeg ugovora o radu. Ukoliko ispunjava uvjete za rad, radnica bi trebala zadržati svoj posao sve do godina predviđenih za mirovinu.
-
Pravnik odgovara: Ugovor na pola radnog vremena
Zaposlenici s ugovorom na pola radnog vremena imaju pravo na jednake uvjete kao i oni koji rade dulje. No, iznos mirovinskog osiguranja i broj dana na godišnjem računaju se drugačije.
-
Pravnik odgovara: Ugovor na određeno vrijeme samo do tri godine
Radnik kod istog poslodavca može raditi najdulje tri godine ako ima ugovor na određeno vrijeme, osim u iznimnim objektivnim okolnostima. Ako ugovor nije sklopljen po zakonu ili ako zaposlenik nastavi raditi, smatra se da mu je produljen ugovor na određeno vrijeme.
-
Pravnik odgovara: Prekid radnog staža
Pojam "radnog staža" se u praksi koristi za provedeno vrijeme u mirovinskom osiguranju, pa tako Zakon o mirovinskom osiguranju koristi termin "staž u osiguranju".
-
Pravnik odgovara: Otkazni rok i godišnji odmor
Točka 3., stavak 1., članka 59. Zakona o radu, određuje da radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec rada ako radni odnos prestaje prije 1. srpnja.
-
Pravnik odgovara: Obavljanje dodatnih poslova izvan opisa radnog mjesta
Temeljem članka 13. Zakona o radu, jedan od bitnih uglavaka koje ugovor o radu mora sadržavati je naziv posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova.
-
Pravnik odgovara: Izvanredni otkaz ugovora o radu
Izvanredni otkaz se mora uručiti radniku, te takav otkaz mora biti u pisanom obliku, sa obrazloženjem. Otkaz dan usmeno se ne smatra otkazom ugovora o radu, bez obzira što poslodavac može usmeno obrazložiti razloge za izvanredni otkaz.
-
Pravnik odgovara: Redovni otkaz ugovora o radu
Sukladno odredbama članka 107. Zakona o radu, i poslodavac i radnik mogu uvijek redovno otkazati ugovor o radu.
-
Pravnik odgovara: Nastavak rada nakon isteka ugovora na određeno
Sukladno odredbama članka 10. Zakona o radu, ugovor o radu se može iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
