Radni odnos
-
Povratak na novo radno mjesto nakon porodiljskog
Da bi Vas poslodavac mogao premjestiti na drugo radno mjesto potrebno je za to dobiti Vašu suglasnost pri čemu biste suglasno zaključili novi ugovor o radu s novim uvjetima, a stavili izvan snage važeći ugovor o radu.
-
Opomena pred otkaz
Pisano upozorenje odnosno opomena radi nekog ponašanja ili postupanja po kojem su povrijeđene odredbe zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu zakonski je obvezno kao prethodna mjera da bi se radniku ukoliko se takva ili slična ponašanja budu nastavljala, mogao redovito otkazati ugovor o radu radi skrivljenog ponašanja.
-
Plaćeni dopust za sklapanje braka
Zakonom o radu je određeno da radnik ima pravo na plaćeni dopust do sedam dana za važne osobne potrebe osobito u svezi sklapanja braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.
-
Menadžerski ugovor i ugovor o radu
U Vašem slučaju pravna situacija nije sasvim jasna, jer imate dva ugovora koja mogu biti proturječna. Potpuniji odgovor mogao bi se dati tek kada bi se vidio sadržaj oba ugovora. Naime, moguće je da postoji menadžerski ugovor na određeno vrijeme, te ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji bi se aktivirao nakon proteka menadžerskog ugovora, ili nakon mogućeg otkaza menadžerskog ugovora i sl.
-
Raspored godišnjeg odmora određuje poslodavac
Radnik ima pravo na godišnji odmor u 2005. godini. U tome smislu ima pravo ići na godišnji odmor u veljači 2005. godine.
-
Neplaćanje bolovanja
Poslodavac Vam kao prvo mora dati obračun neisplaćene naknade za bolovanje (članak 91. st. 2. Zakona o radu). Nedavanje obračuna je prekršaj poslodavca za koji je predviđena kazna od 61.000 do 100.000 kuna za poduzeće i od 7.000 do 10.000 kuna za direktora. Prema tome, možete ga za početak prijaviti inspekciji rada.
-
Obaveza poslodavca da osigura drugo radno mjesto u slučaju ozljede radnika
Poslodavac Vam je dužan osigurati drugi odgovorajući posao samo ako postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od invalidnosti, a prema rješenju nadležnog tijela, tj. invalidske komisije.
-
Dodatni honorarni posao kod istoga poslodavca – obveza poslodavca?
Poslodavac nije imao nikakvu obvezu novinarske poslove ponuditi Vama.
-
Plaćanje prekovremenog rada na službenom putu
Radnik ima pravo na plaćani prekovremeni rad, ako radi prekovremeno. Pri tome nije odlučno da li prekovremeno radite na svojem radnom mjestu u tvrtci, ili na službenom putu.
-
Godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada
Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, pravo na godišnji odmor stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
