Kada je Winston Chen prijateljima rekao da je dao otkaz u IT tvrtki za koju je radio, kako bi na godinu dana s obitelji živio na malom norveškom otoku, malo ga je ljudi nazvalo ludim.
Umjesto toga, većina je kratko izjavila: "Da sam barem imao/la hrabrost učiniti isto."
Dok većina ljudi sanja o tome da nakon deset ili više godina rada naprave jednogodišnju pauzu od posla i karijere, tek nekolicina njih ima uvjete to stvarno i učiniti.
Ipak, broj ljudi koji se usuđuje na ovaj odvažan poduhvat polako ali sigurno raste, tvrde stručnjaci.
Inspiriran TED talkom, Winston Chen dao je otkaz i preselio u manji grad na sjeveru Norveške. Taj potez usmjerio ga je prema novoj karijeri.
Za Chena, koji je u tvrtki radio deset godina, ovo je bilo vrijeme promjene. Njegov izvorni plan bio je pronalazak novog posla, ali ideja da uzme 'pauzu' zvučala je previše primamljivo. Isprva je mislio da će radi pauze izgubiti doticaj s trendovima u industriji i da bi to moglo naškoditi njegovoj karijeri.
„To je glavni razlog zbog kojeg se ljudi ne odlučuju na ovakav korak i ja nisam bio ništa drugačiji“, kaže Chen. „Ipak, ne možete odgađati važnost upravljanja vlastitim životom na način kako vi to želite.“
Nakon što je dao otkaz Chen je tražio drugi posao, sve dok mu obiteljski prijatelj nije spomenuo maleni otok na sjeveru Norveške gdje su tražili učitelja. Chenova supruga izrazila je želju vratiti se na posao nakon što je pet godina bila kućanica i brinula o njihovo dvoje djece. „Ona se prijavila na oglas za učiteljicu i dobila je posao, tako smo vrlo brzo donijeli odluku da je to to“, kaže Chen.
Sve popularnija ideja
Paul Payne, generalni direktor britanske tvrtke za regrutiranje OneWay, jedan je od profesionalaca koji se u području regrutiranja susreće sa sve više klijenata koji se odlučuju na godinu pauziranja usred karijere.
Ističe i kako primjećuje porast kompanija koje ovakvu vrstu pauze nude kao povlasticu!
„Ovo je zanimljiva ideja, posebno u kompanijama koje teže zapošljavanju i zadržavanju talentiranih milenijaca, poznatih po sklonosti češćoj promjeni radnog mjesta od starijih generacija“, kaže Payne. „Iako ovo nije opcija u svakoj industriji, sve je više tvrtki koje pristaju dati zaposlenicima neplaćeni dopust za putovanje, volontiranje ili naprosto pauzu tijekom koje će napuniti baterije.“
„Objašnjavanje praznine u životopis ne mora biti loša stvar“, smatra Payne: „Uzimanje pauze može se svidjeti poduzeću u kojem želite nastaviti razvijati svoje vještine ili stjecati nova iskustva. To može značiti i da ćete se s odmora vratiti s drugačijom perspektivom, a to će sigurno unaprijediti vašu izvedbu.“
Uzimanje pauze može biti dokaz da ste voljni raditi na sebi, usavršavanju svojih vještina i novim iskustvima.
Za potrebe tiskanja knjige Reboot Your Life, koja nudi praktične savjete za razvoj karijere, provedeno je istraživanje među 500 ispitanika koji su tijekom svoje karijere napravili pauzu (od mjesec dana do čak dvije godine) – niti jedna osoba nije požalila svoju odluku, ističe Jayne Smith, koautirica knjige: „Svi ispitanici istaknuli su da je pauza doprinijela različitim poboljšanjima njihove karijere, ali i ponašanju te radnoj etici.“
Isprobavanje nečeg novog
Pauza usred karijere ne mora podrazumijevati isključivo odmaranje. Upravo suprotno, treba je iskoristi kao priliku za stjecanje novih iskustava kroz edukaciju, volontiranje ili neki drugi oblik rada. Tko zna što biste sve mogli naučiti od onih koji su educirani na drugačiji način od vas ili imaju drugačiji pristup radu?
„Volontiranje daje uvid u drugačiji pristup rješavanju problema. Volonteri po prirodi moraju raditi s ograničenim resursima, što znači da možete unaprijediti svoju vještinu rješavanja problema i dati joj sasvim novu perspektivu.“
Rizik uvijek postoji
Naravno, neće svaki poslodavac biti otvoren za ovakvu ideju, ali postoje načini kako im možete približiti prednosti uzimanja pauze.
Izložite svoju ideju poslodavcu i provjerite na koliko vas je vremena voljan pustiti ukoliko ima jamstvo da ćete se vratiti na posao. Nabrojite pozitivne stvari koje mogu nastati iz ovoga, posebno one koje će pozitivno utjecati na vaš daljnji rad.
Pritom vrlo jasno treba istaknuti ono što je najvažnije i na taj način pristupiti poslodavcu. Naravno, to je određeni rizik međutim, ako je vaša želja jaka, a poslodavac je ne odobrava, možda je to dobar razlog da razmislite o promjeni posla.
Početni otpor ne iznenađuje. Mnogi poslodavci nisu sretni s ovakvim idejama jer žele kontinuitet poslovanja. Napravite plan kako im možete olakšati tijekom svoje odsutnosti. Payne ističe primjer jednog zaposlenika koji je svom poslodavcu naveo koliko će uštedjeti jer mu ne mora isplaćivati plaću, istovremeno ne gubeći sve što je u njega uložio tijekom svih godina rada i edukacije. „Kada se zbroje svi argumenti ovo može biti win-win situacija za poslodavca i zaposlenika“, smatra Payne.
Iako je bilo i takvih slučajeva, pauza ne mora rezultirati idejom o pokretanju vlastitog posla ili promjene karijere. Čak i da vaša pauza ostane samo na razini ideje, koristan je način da se zapravo upitate sljedeće: što biste radili kada, za promjenu, ne biste morali razmišljati o novcu?
