Promjena posla nosi puno nade, ali i veliki rizik.
Iako mnoge od stvari koje vam smetaju mogu biti relativno benigne, neki aspekti rada na novom radnom mjestu mogu biti jako frustrirajući - vaš novi šef možda neće biti od pomoći koliko ste mislili da će biti, radne obaveze mogu biti teže ili vam oduzimati puno više vremena nego što ste očekivali, ili vam neće odgovarati kultura novog radnog mjesta.
Osim davanja otkaza, puno ljudi se pita što može napraviti da bi to promijenili. Amy Drader, savjetnica za menadžment u tvrtki Growth Partners Consulting, kaže da je u tom slučaju ključ prilagođavanja na novi posao koji nije ono što ste se nadali - vježbanje strpljenja te shvaćanje da ipak treba vremena kako bi se naučio novi posao te 'ispipale' društvena i organizacijska shema u novoj firmi, piše 24 sata.
Drader smatra da svatko na novom poslu treba napraviti ove korake i proći sljedeće faze prije donošenja konačne odluke:
Obvežite se da ćete ostati na poslu najmanje godinu dana
Sve dok vaše novo radno mjesto ne prelazi nikakve pravne ili etičke granice, niti su loši radni uvjeti koji dovode u opasnost ljudsko fizičko i mentalno zdravlje, Drader savjetuje da se obvežete kako ćete ostati na novom poslu najmanje godinu dana - dvije ako ste prešli na novi posao sredinom karijere.
Odluka da ostanete najmanje godinu dana pomaže ukloniti neizvjesnost što učiniti, a također vam daje priliku da steknete potpunije razumijevanje svog novog posla i njegovih odgovornosti.
Kao što je Drader napisala 'često su prve godine najteže, pogotovo jer povećavamo svoju stručnost i opseg odgovornosti. Dobivanje potpune slike o poslu neće se dogoditi sve dok ne radite na svojem radnom mjestu barem 12 mjeseci'.
Izdržavanje određenog vremenskog razdoblja također će vam dati sigurnost da niste vi problem, već da taj posao stvarno nije za vas.
Shvatite da je proces učenja neugodan
Novi posao često je u početku neugodan, s obzirom na to da morate naučiti kako stvari funkcioniraju kako biste mogli obaviti svoj posao na optimalan način, trebate si dati vremena za pogreške i učenje poslovnih procesa. Ovo može biti teška faza, a ljudi se često osjećaju nesposobno u svojoj novoj ulozi, što s vremenom i iskustvom nestaje.
„U svojoj prošloj ulozi imali ste razinu stručnosti i znanja koja su vam davala samopouzdanje. Niste morali razmišljati s kim razgovarati ili kako nešto učiniti, sve to ste već znali. Kad započnete novi posao, često sve to izgubite i morate krenuti ispočetka“, piše Drader.
Savjetuje korištenje modela svjesne kompetencije kako bi razumjeli kako će izgledati i kako ćete se osjećati tijekom različitih faza učenja na novom poslu. Prema Modelu kompetencije savjesti, postoje četiri faze učenja, a to su:
1. Nesvjesna nesposobnost
Nesvjesna nesposobnost je kada ne znate ono što ne znate, na primjer prije nego što započnete novi posao, kada možda niste shvatili koje vam znanje ili vještina nedostaju. U osnovi, ovo je faza 'neznanje je blaženstvo'. Koliko god ovo bilo blaženo, to nije dobra faza za poslovni razvoj.
2. Svjesna nesposobnost
Svjesna nesposobnost je kada počnete shvaćati koliko ne znate. Ovo je doista neugodna faza u kojoj se lako osjećati izgubljeno ili usamljeno. Kad započinjete novi posao, ako se osjećate preopterećeni svime što trebate naučiti ili osjećate da previše griješite, tada doživljavate svjesnu nesposobnost.
Važno je zapamtiti da svi u jednom trenutku prolaze ovu fazu i da je to bitan dio profesionalnog razvoja. Uostalom, ako nikada ne shvatite koji su vaši nedostatci u znanju i vještinama, kako ćete ih ikad popuniti?
3. Svjesna kompetencija
Svjesna kompetencija je faza u kojoj ste stekli prilično široko razumijevanje i doživjeli određeni uspjeh, ali shvaćate da morate još učiti. Međutim, kad ste svjesno kompetentni, postoji uvjerenje da, iako trenutno nemate odgovore, znate kako ih dobiti.
4. Nesvjesna kompetencija
Nakon nekog vremena, ono što ste naučili može se toliko ukorijeniti u vašu dnevnu operativu da više ne morate svjesno razmišljati što ćete učiniti, samo to učinite.
To je slučaj s mnogim elitnim sportašima koji su vježbali svoje vještine sve dok više ne moraju razmišljati o tome kako nešto učiniti - oni to jednostavno rade.
Na primjer, ako pitate tenisača koji je cijeli život vježbao svoje servise da opiše što točno radi, vjerojatno će mu biti teško objasniti jer su im ti pokreti toliko 'ukorijenjeni' da o njima ni ne razmišljaju.
Ne gubite nadu
Kako napredujete na svom novom poslu, nadamo se da ćete doći od spoznaje koliko ne znate, do samopouzdanja da, iako još ne znate sve, imate vještine da pronađete odgovore koji su vam potrebni.
Ovo je teško putovanje, stoga je važno biti strpljiv sa samim sobom i podsjetiti se da je učenje doživotno putovanje, a ne odredište.
Koliko god novi posao bio težak, često se isplati ustrajati u neugodnim fazama, tako da možete imati zadovoljstvo naučiti nove vještine koje su vam potrebne za uspjeh u novoj ulozi.
Izvor: 24 sata
