Objava oglasa u inozemstvu

1. Kada govorimo o zapošljavanju stranih radnika, jesu li to stranci iz EU i jesu li to stranci koji već imaju radnu dozvolu?

To su svi stranci, odnosno svatko tko nije državljanin Republike Hrvatske međutim, postoji podjela:

• stranci unutar EU (iznimka je Austrija na koju se ne primjenjuju pravila o strancima izvan EU)
• stranci izvan EU

Ovo je bitno znati jer se proces zapošljavanja razlikuje ovisno o ove dvije kategorije.

2. Mogu li se u Hrvatskoj zaposliti samo stranci za koje su odobrene kvote?

Stranci s područja Europske unije u Hrvatskoj se mogu zaposliti neovisno o propisanim kvotama za uvoz stranih radnika. Propisane kvote odnose se na strance izvan Europske Unije i na strance u Republici Hrvatskoj kojima je već izdana radna dozvola. Neovisno o kvotama mogu se zaposliti i visoko obrazovani (VSS) stranci izvan Europske Unije, kao i još neke druge kategorije radnika pod određenim uvjetima koje navodi Zakon o strancima.

3. Kako se mogu zaposliti stranci za koje su odobrene kvote, a kako oni za koje nisu?

Za strance izvan Europske Unije, za koje su odobrene kvote, potrebno je zatražiti i dobiti dozvolu za rad i boravak u Republici Hrvatskoj, dok za strance s područja Europske Unije potrebna radna dozvola.

z određene iznimke, stranci izvan Europske Unije za koje nisu odobrene uvozne kvote, ne mogu se zaposliti u Republici Hrvatskoj.

z određene iznimke, stranci izvan Europske Unije za koje nisu odobrene uvozne kvote, ne mogu se zaposliti u Republici Hrvatskoj.

4. Kakva dokumentacija je potrebna za zapošljavanje stranaca za koje su odobrene kvote, a kakva za one za koje nema kvota?

Za strance izvan Europske Unije, za koje su odobrene kvote, potrebno je zatražiti i dobiti dozvolu za rad i boravak u Republici Hrvatskoj, dok za strance s područja Europske Unije potrebna radna dozvola. Dodatne informacije o dokumentaciji koju je potrebno prikupiti detaljno su opisane u brošuri Ministarstva unutarnjih poslova te Pravilniku o statusu i radu državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj.

5. Znači li to da se poslodavac mora pobrinuti za ishođenje potrebne dokumentacije u slučaju zapošljavanja stranog radnika?

Dokumentaciju pribavljaju poslodavac i radnik stranac u međusobnoj suradnji.

Dozvolu za rad izdaje nadležna policijska uprava, ovisno o mjestu sjedišta poslodavca. Dozvola se izdaje na 1 godinu najdulje, a nakon toga potrebno ju je produžiti/obnoviti.

6. Primjer: Što ako poslodavac želi zaposliti nekoga iz Makedonije ili Slovenije?

Ukoliko je u pitanju radnik iz Makedonije, za njega će biti potrebno tražiti radnu dozvolu i moći će raditi samo na poslovima za koje su odobrene kvote, osim ako se ne radi o VSS radniku.

Koja sve dokumentacija će ovdje biti potrebna, navedeno je u brošuri MUP-a i Pravilniku o statusu i radu državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj ali, za početak, to je svakako valjana putna isprava i viza, ukoliko je ona potrebna za ulazak u Republiku Hrvatsku.

Ukoliko je u pitanju radnik iz Slovenije, za rad u Republici Hrvatskoj potrebna mu je važeća osobna iskaznica ili putna isprava, prijavljen boravak u Republici Hrvatskoj te potpisan ugovor o radu s poslodavcem.