Human Resources Institute u Singapuru proveo je prvo sveobuhvatno istraživanje želeći istražiti što zaposlenika motivira da se u potpunosti posvete poslu.
Istraživanje je otkrilo jedan zanimljiv podatak. Naime, plaća nije glavni motivator predanosti poslu.
Istraživanje je provedeno u 130 tvrtki koje zapošljavaju između 50 i 80 zaposlenika, a gotovo polovica tih tvrtki dio je neke multinacionalne kompanije.
Prema rezultatima istraživanja, 75% ispitanika reklo je kako su predani svom poslu pod čime se misli da su lojalni, produktivni i zadovoljni svojim poslom. Međutim ispitanici iz lokalnih tvrtki osjećaju se predanijima svom poslu od onih u multinacionalnim kompanijama.
Istraživanje je pokazalo kako su dobro radno okruženje, mogućnost razvoja karijere i uključivanje zaposlenika u proces donošenja odluke, najvažniji faktori za predanost poslu. Zanimljivo je kako novac više nije glavni motivator, o čemu govori i podatak kako je samo 24% ispitanika, kao glavni motivator navelo plaću. Nasuprot njima, za 65% ispitanih, glavni motivator je dobro radno okruženje.
U sklopu ovoga, na 60 je poslodavaca, provedeno je još jedno istraživanje o profilu radne snage u Singapuru.
Polovica ispitanih odgovorila je kako su singapurski radnici prvi izbor za popunjavanje radnih mjesta. Međutim, poslodavci ih ne bi imali kao zaposlenike u drugim zemljama zato što kao radna snaga, ne žele za istu plaću odlaziti na rad u druge zemlje.
(V.K.)
Izvor:
Channelnewsasia.com
