Prema istraživanjima više od 90% radnika tvrdi da kvaliteta uređenja radnoga prostora utječe na njihovo raspoloženje i stavove, dok čak 89% misli da ima ključnu ulogu u zadovoljstvu na poslu.
Prema podacima ankete koju je provela savjetodavna tvrtka Gensler gotovo polovica od 2.000 radnika rekla je da bi radila dodatnih jedan sat na dan kad bi imala ugodnije i ljepše radno okruženje.
No posljednjih je godina rezanje troškova dovelo do standardizacije dizajna ureda, koji su stoga često bezlični, pretjerano osvijetljeni i neugodni za rad.
Osim toga, malo tko vodi računa o tome da različiti poslovi traže i različito okruženje - financijska bi skupina tako trebala raditi u drugačije osmišljenom uredu od kreativne. A dizajneri uglavnom svima prostore osmišljavaju na sličan, uobičajeni način, koji ne nudi primjerenu iskorištenost.
Upravo je zbog toga tijekom 90-ih pokrenuta inicijativa "hotdeskinga", odnosno ukidanja načela "svakom zaposleniku njegov stol" jer se smatralo da nova tehnologija omogućava rad bilo gdje.
Novi uvjeti u radnom prostoru trebali bi omogućiti fleksibilnost - tako da zaposlenici mogu po želji prilagođavati ne samo svoje stolce nego i, primjerice, rasvjetu ili temperaturu. To su male stvari, ali mnogo znače, daju osjećaj slobode i nadzora.
No dok je visina stolca ili temperatura individualan stvar svakog zaposlenika, neki su elementi radnog prostora univerzalni - dva su najvažnija čist zrak i prirodna rasvjeta, čemu se u Gensleru, koji radi na uređenju novoga sjedišta Američke banke u New Yorku, posvećuje posebna pozornost.
Zgrada koja bi trebala biti gotova 2008. ne samo da ima goleme staklene stijene poda do stropa nego je i tako projektirana da tijekom svih godišnjih doba u radne prostore ulazi što više dnevnog svjetla.
Šest koraka za poboljšanje radnog prostora
(A.T.)
Lider
