Poslodavac Vam je dužan najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.
Pitanje:
Dobila sam poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu koji mi ističe 17.07.2012. Trenutno sam na otkaznom roku ali nisam prisutna na svom radnom mjestu, tako želi poslodavac, a što je u otkazu i navedeno. Kasne s plaćama pa tako nisam dobila plaću za prvi mjesec otkaznog roka, a sigurno neću dočekat ni drugu isplatu. U otkazu je navedena otpremnina koja mi treba biti isplaćena po proteku otkaznog roka. Bojim se da kad 17-i istekne da neću vidjeti ništa od toga, niti dvije zaostale plaće niti otpremninu, a ugovor će mi biti razriješen. Kako me zakon tu štiti?
Odgovor:
Sukladno odredbi članka 85. Zakona o radu, poslodavac Vam je dužan najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. U slučaju da poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan Vam je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.
Dakle, u Vašem slučaju ako Vam poslodavac ne isplati plaće ili otpremninu, dužan Vam je do kraja srpnja dostaviti obračun iznosa plaća i otpremnine. Takav obračun sukladno odredbama Zakona o radu predstavlja ovršnu ispravu, što znači da se zahtjev za isplatu navedenih neisplaćenih iznosa može naplatiti putem ovršnog postupka, te nije potrebno voditi parnični postupak kako bi se dokazalo da Vam poslodavac nije isplatio navedene iznose.
Ako Vam poslodavac nije dostavljao ili Vam ne dostavi obračune iznosa, tada isti čini prekršaj sukladno odredbama članka 294, stavak 1. točke 50. i 51. Zakona o radu, što možete prijaviti nadležnom Državnom inspektoratu.
Poslodavac Vam je također dužan vratiti radnu knjižicu nakon prestanka radnog odnosa. Istu radnu knjižicu Vam je dužan na Vaš pisani zahtjev vratiti i prije prestanka ugovora o radu. Ako Vam poslodavac ne vrati radnu knjižicu nakon prestanka radnog odnosa ili ne vrati na Vaš pisani zahtjev, isto također predstavlja prekršaj sukladno odredbama Zakona o radu što možete prijaviti nadležnom Državnom inspektoratu.
Preporučujem da se prije bilo kakvog postupanja savjetujete sa predstavnikom sindikata ili odvjetnikom.
