Rezultati pretrage
-
Povišica na vidiku? Ključni koraci za uspješan razgovor o plaći
Pitanje plaće često nam se nameće kao jedna od onih tema koje nas potajno zaokupljaju, ali o kojima rijetko otvoreno govorimo.
-
Očekivanja radnika rastu: Zaposleni u Hrvatskoj očekuju 31% veće božićnice nego prošle godine
Istraživanje pokazuje da 86% radnika u Hrvatskoj očekuje božićnicu, i to u prosječnom iznosu od 465 eura, što je osjetno više od 354 eura koliko smo lani primili. Najveća očekivanja imaju zaposleni u državnim tvrtkama, a većina božićnicu planira iskoristiti za osnovne životne troškove.
-
Većina radnika traži višu plaću pri promjeni posla - muškarci hrabriji u zahtjevima, žene zadržavaju oprez
Tijekom posljednje promjene posla, u trenutku kada se na ’stolu’ našlo pitanje iznosa plaće, gotovo dvije trećine ljudi (62%) je tražilo veću plaću u odnosu na onu koju su imali na prethodnom poslu, 29% je prihvatilo istu plaću kao kod prethodnog poslodavca, dok je 9% ljudi pristalo na nižu ponudu, otkriva veliko međunarodno istraživanje.
-
Tko sve ima pravo na plaćeni dopust zbog smrti člana obitelji?
Preciznije, odnosi li se to pravo i na bivše supružnike?
-
Plaća nije sve: Kako pregovarati o dodatnim pogodnostima?
Iako je plaća važan faktor, možemo pregovarati i o dodatnim beneficijama koje mogu značajno povećati naše zadovoljstvo poslom.
-
Sudjeluj u regionalnom istraživanju tržišta rada!
Što je najvažnije kako bismo dobili ili promijenili posao? Podijeli s nama svoja iskustva i stavove.
-
Visina plaće nije jedini faktor: Tri četvrtine radnika u Hrvatskoj smatra se uspješnima u svom poslu
Istraživanje otkriva da su muškarci i žene gotovo jednako skloni smatrati se uspješnima. Ipak, generacija X, odnosno stariji ispitanici, u nešto većoj mjeri doživljavaju sebe kao uspješne u odnosu na mlađe radnike.
-
U kojem trenutku tijekom razgovora o poslu trebamo ’potegnuti’ pitanje plaće?
Neophodno je odabrati pravi tajming.
-
Kako prihvatiti ponudu za posao?
Prije prihvaćanja bilo koje ponude za posao potrebno je odraditi nekoliko koraka.
-
Kako možemo 'olakšati život' zaposlenicima s djecom?
Ako smo im doista podrška, zauzvrat ćemo dobiti angažiranije, zadovoljnije i lojalnije radnike. I ljude koji neće zazirati od toga da nas pohvale prijateljima ili na društvenim mrežama.
