Rezultati pretrage
-
TIA partner je preuzeo prestižni Poslodavac Partner certifikat i time ponovno potvrdio kvalitetu radnih mjesta
U TIA partner prioritet su dobrobit te osobni i profesionalni razvoj svakog zaposlenika, uključujući i internu i eksternu radnu snagu.
-
Hrvatska do 2030. treba udvostručiti broj ICT stručnjaka
Smatra da sve te nove ljude Hrvatska neće dobiti samo kroz visoko obrazovanje nego treba sve učiniti da se zadrže postojeći pronađu novi kroz prekvalifikacije
-
Bliži se krajnji rok za prijavu poreza, evo tko se ne mora nadati povratu
Kao i prijašnjih godina, obveznici prijave poreza na dohodak su: obrtnici, slobodna zanimanja, oni s inozemnim dohotkom te svi koji su radili za dva poslodavca
-
Udio žena u upravama manji nego prošle godine! Hrvatska ponovno ispod europskog prosjeka
Zastupljenost žena u upravama 350 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi prema podacima The Female FTSE Board Report za 2023. je 40% i pokazuje trend rasta.
-
Rad od kuće: Trebaju li oni koji ne idu u firmu biti manje plaćeni?
Radnici na daljinu mogli bi se suočiti s nižim plaćama. Europske kompanije traže prilike za povećanje proizvodnje i smanjenje troškova.
-
Nastavlja se val otpuštanja u IT sektoru
Prošlog siječnja, dva druga člana GAMAM-a, Microsoft i Google, objavili su planove za otpuštanje 1900 odnosno 1000 ljudi. Druge poznate tehnološke tvrtke poput Twitcha, Salesforcea, Citrixa i eBaya također su smanjile svoju radnu snagu za tro- do četveroznamenkasti broj.
-
Predviđanja HUP-a: Do 2030. četvrtinu radne snage u Hrvatskoj mogli bi činiti stranci
Poslodavci smatraju da Hrvatska treba ciljati na visokokvalificirane radnike za djelatnosti koje postižu brži realni rast produktivnosti u odnosu na EU-ov prosjek, poput ICT-a, turizma i graditeljstva.
-
Europska komisija: Rast hrvatskog BDP-a i dalje među najizraženijima u EU-u
Inflacija bi, procjenjuju, trebala usporiti na 2,5 posto.
-
Isplati li se lojalnost? Poslodavci dugogodišnje radnike plaćaju sedam posto manje od novozaposlenih
Istraživanja također ukazuju kako su mladi radnici, u prvom redu pripadnici generacije Z, osjetno nezadovoljniji poslom nego njihovi stariji kolege.
-
Rast potražnje za radnom snagom od 4,5 posto na godišnjoj razini, svaki drugi oglas za posao u 2023. odnosio se na rad u Zagrebu
Najveći rast broja oglasa primjećujemo u kategorijama: Skladištenje i logistika, Promet, transport i pomorstvo, Instalacije i brodogradnja te Zdravstvo i socijalni rad.
