Rezultati pretrage
-
Zahtjev Bruxellesa: Mladima u roku od 4 mjeseca posao ili obuka
Program kojim bi mlađi od 25 godina u kratkom roku dobivali posao ili dodatnu obuku financirao bi se (i) novcem iz Europskog socijalnog fonda.
-
Posao u EU institucijama nije ‘mačji kašalj’
Kad god se objavi neki oglas za rad u europskoj instituciji, prva asocijacija mnogima je izvrsna plaća. Iako plaća od 4.500 eura je velika, postoji razlog zašto je tolika.
-
95% ispitanika priskače u pomoć dobrom kolegi
Suživot s kolegama jedan je od izazovnijih dijelova poslovne svakodnevnice jer harmonični poslovni odnosi iziskuju određeni trud. U anketi provedenoj na više od 400 ispitanika, portal MojPosao istražio je koliko je hrvatskih zaposlenika spremno pomoći svom kolegi i na koji način.
-
Kad treba poslati otvorenu molbu za zapošljavanje?
Otvorena molba znači da šaljete motivacijsko pismo za rad u nekoj tvrtki kojoj možda nije ni na kraj pameti zaposliti nove ljude. No, nekad je to jedini način da dobijete posao. Saznajte kada.
-
Kako napisati CV ako nemate radnog iskustva
Potraga za prvim poslom nešto je drugačija jer nemate radnog iskustva ali, ako znate što treba naglasiti, posao možete dobiti!
-
Što ponijeti sa sobom na intervju?
Sutra imate intervju za posao i smatrate da ste se dobro pripremili. Uvježbali ste odgovore na niz uobičajenih pitanja na intervjuu i pripremili nekoliko pitanja koja ćete postaviti ispitivaču.
-
Što nakon intervjua za posao?
Dobro ste odradili intervju za posao, a sada dolazi često najteži dio potrage za poslom – čekanje da se poslodavac javi.
-
7 poslova za one kojima sve brzo dosadi
I dok su mnogi savršeno zadovoljni uobičajenim poslom 'od devet do pet', neki nisu stvoreni za takvo okruženje.
-
Jeste li i vi Poslodavac Partner?
Certifikat Poslodavac Partner je projekt koji omogućuje kompanijama strukturiranu analizu HR procesa, usporedbu sa standardima struke kao i drugim kompanijama te preporuke za dalji razvoj HR funkcije.
-
Kako bi stariji posloprimci trebali tražiti posao
Kako se uspješno suprotstaviti diskriminaciji na temelju godina i predstaviti kao poželjan zaposlenik?
