Rezultati pretrage
-
Trebamo Lidere!
Lider svoju ulogu i status ne smije shvaćati kao nagradu, već kao obavezu U trenutnom ekonomskom kolapsu, gotovo sve poslovne aktivnosti odvijaju...
-
Stihijski razvoj menadžera ne može osigurati budućnost
Menadžerske kompetencije stvaraju se pored formalnog obrazovanja i osposobljavanja Menadžeri i poslovni ljudi na visokim pozicijama koji završe...
-
Melita Škorić, Jadran tvornica čarapa d.d. Zagreb
Jadran tvornica čarapa d.d. Zagreb lider je u proizvodnji i prodaji ženskih, muških i dječjih čarapa u regiji. Tvornica je osnovana davne 1930....
-
HR intervju – Marija Felkel, HR direktorica, Siemens d.d.
Siemens d.d. jedna je od vodećih kompanija u elektronici i elektrotehnici na hrvatskom tržištu koja posluje u sektorima industrije (Industry),...
-
Ubuduće sve manje zapošljavanja za stalno
Stručnjaci tvrde da nam predstoji era pravih freelancera, malih biznisa i ugovornog rada Trenutni podaci i globalni trendovi sugeriraju da bi u...
-
Uravnotežen menadžer
Upravljati sobom dolazi prije upravljanja drugima Jeste li i Vi od onih kojima nad glavom "vise" histerični menadžeri? Oni čiji poziv znači...
-
Kako motivirati zaposlenike?
Motivacija se nalazi u središtu upravljanja ljudima i znatno premašuje običnu pohvalu za dobro obavljeni posao Kao menadžeru bit će vam potrebne...
-
Što je delegiranje posla i kako delegirati?
Delegiranje je odluka koje ćete zadatke i kome predati, a koje zadržati na sebe Pošteno delegiranje može značiti i prepuštanje zadataka koje...
-
Pet osnovnih motivacijskih koraka
Osnovni preduvjeti za uspješan i produktivan rad su znanja i vještine, te motivacija Motivacija zaposlenika ima veliki udio u radnoj uspješnosti i...
-
Najvažnije osobine pri odabiru kandidata
MojPosao i SELECTIO d.o.o. za upravljanje ljudskim potencijalima proveli su istraživanje u kojemu je stotinjak poslodavaca (direktora tvrtki ili...
