Rezultati pretrage
-
Kako iskazati poštovanje prema kandidatu za posao
Omogućite kandidatu osjećaj ravnopravnosti, objasnite mu što ga čeka u procesu selekcije i jasno iznesite svoje zahtjeve Izbjegnite čekanje u...
-
Najčešće pogreške u selekcijskom procesu
Zašto su važni branding tvrtke, profesionalan odnos prema kandidatima, preporuke zaposlenika, te stručnost intervjuera Tržišni uvjeti...
-
Zaposlenike nagrađivati isključivo prema zaslugama
Tvrtka mora jasno postaviti sustav praćenja radne uspješnosti, te odrediti ciljeve i mjere uspješnosti Kako podići proizvodnost i efikasnost...
-
Kako se suočiti s vlastitom nekompetentnosti?
Napredujete sve do trenutka kada vam ponude poziciju za koju nemate dovoljno vještina Jeste li spremni za slijedeći korak u vašoj karijeri?...
-
Manuela Mudrinić, Vipnet d.o.o.
Vipnet d.o.o. je na hrvatskom tržištu prepoznat kao lider u inovacijama, koji stalno razvija nove tehnologije i usluge te ih prvi uvodi na...
-
Mirjana Sočan, Volksbank d.d.
Volksbank d.d. je osnovana u ožujku 1997., kao hrvatska banka s punim ovlaštenjem u 100 postotnom vlasništvu Österreichische Volksbanken...
-
Marija Kalinić, Bluesun Hotels & Resorts
U HR intervjuu, Direktorica ljudskih potencijala u Bluesun Hotels & Resorts, Marija Kalinić, govori o viziji tvrtke, zapošljavanju novih djelatnika...
-
Jasenka Maltarić - Dujnić, Belupo lijekovi i kozmetika d.d.
Tvrtka Belupo lijekovi i kozmetika ima jasnu viziju i misiju poslovanja: postati vodeća farmaceutska tvrtka u središnjoj i istočnoj Europi te...
-
Silvija Rotkvić, PBZ Card
U HR intervjuu, Direktorica ureda za upravljanje ljudskim resursima u PBZ Cardu, Silvija Rotkvić, govori o viziji tvrtke, zapošljavanju novih...
-
Branimir Blajić, Milenij Hoteli d.o.o.
Milenij Hoteli su uspješan hrvatski hotelski brand koji svojim ugođajem i stilom odražava tradiciju i kvalitetu luksuzne klasike. Tvrtka je dio...
