Vijesti
-
Uspostava i zadržavanje organizacijske kulture: Iskustva iz Googlea
U Zagrebu se 19. svibnja održava Global HR Trends Summit.
-
Povrati poreza na dohodak od početka kolovoza
Više od 700 tisuća građana obveznika plaćanja poreza na dohodak do kraja lipnja mogu očekivati privremena porezna rješenja, temeljem kojih će ili do kraja srpnja morati uplatiti manje plaćeni porez ili od početka kolovoza dobiti povrat preplaćenog poreza.
-
Turski predsjednik ima rješenje za nezaposlenost
Tako jednostavno!
-
FINA novi nositelj certifikata Poslodavac Partner
FINA je stekla Certifikat na temelju ocjene 45 procesa upravljanja ljudskim potencijalima grupiranih u pet područja: Strategija, Regrutiranje i selekcija, Rad, motivacija i nagrađivanje, Usavršavanje i razvoj te Odnos prema zaposlenicima.
-
Dobivamo Registar stvarnih vlasnika hrvatskih tvrtki
U Ministarstvu financija posljednjih dana intenzivno rade na uvođenju Registra stvarnih hrvatskih pravnih osoba, odnosno tvrtki i kompanija, kako bi se učinkovitije mogli boriti protiv sve učestalijih poreznih prevara, pranja novca, utaja, pa i financiranja terorizma.
-
Od 1. lipnja Hrvati mogu raditi u Švicarskoj
Švicarska je postigla dogovor s Europskom unijom prema kojem će i hrvatski građani moći slobodno raditi u toj državi.
-
Osvojite stipendiju za program po vlastitom izboru u Učilištu Galbanum
Portal EduCentar u suradnji s Ustanovom za obrazovanje odraslih Galbanum omogućuje vam da osvojite stipendiju za terapeutski smjer po vlastitom izboru.
-
Tužio poslodavca jer je umirao od dosade
Parižanin Frederic Deznard, 44-godišnjak, podnio je tužbu protiv bivšeg poslodavca kojom zahtijeva naknadu od 360 tisuća eura, tvrdeći da je ozbiljno obolio zbog dosadna i tjeskobna rada kojemu je bio izložen, izvještava The Telegraph.
-
Odgođeno povećanje cijene dopunskog zdravstvenog osiguranja
Ministar zdravlja Dario Nakić izjavio je u petak kako postoji mogućnost da dođe do odgode povećanja cijene police dopunskog zdravstvenog osiguranja sa 70 na 89 kuna.
-
CEMEX Hrvatska primjer strateškog upravljanja zaposlenicima
U CEMEX-u je ostvarena transparentna povezanost sustava procjene radne uspješnosti sa sustavom nagrađivanja te sa strategijom i razvojem zaposlenika.
