Sukladno odredbi članka 34. Zakona o radu, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tog prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu osobi koja se koristi tim pravom.
Pitanje:
Zaposlena sam na temelju ugovora na neodređeno, ali uz uvjet polaganja stručnog ispita u roku od dvije godine od dana sklapanja ugovora. U ugovoru je naveden i datum do kada stručni ispit mora biti položen, a u suprotnom dolazi do prestanka radnog odnosa.
Zanima me smije li mi poslodavac otkazati ugovor o radu kada prođe navedeni datum ukoliko sam na roditeljskom dopustu?
Odgovor:
Sukladno odredbi članka 34. Zakona o radu, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tog prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu osobi koja se koristi tim pravom.
U slučaju da poslodavac ipak otkaže ugovor o radu, takav otkaz je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti korištenja roditeljskog dopusta ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti korištenja roditeljskog dopusta te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.
