Tvrtke koje se pridržavaju svojih vrijednosti za zaposlenike mogu smanjiti fluktuaciju radne snage za otprilike 70%.
Employee Value Proposition (EVP) predstavlja vrijednost koju organizacija nudi svojim zaposlenicima u zamjenu za njihov rad i doprinos. To može uključivati materijalne i nematerijalne beneficije kao što su konkurentna plaća, fleksibilno radno vrijeme, mogućnosti razvoja karijere, radna kultura, radno okruženje i slično.
Prema Gartneru tvrtke koje se pridržavaju svojih vrijednosti za zaposlenike mogu smanjiti fluktuaciju radne snage za otprilike 70%. S druge strane, 65% kandidata navodi da su odustali od procesa zapošljavanja zbog neprivlačnog EVP-a.
Nema univerzalne formule za Employee Value Proposition (EVP) jer on ovisi o specifičnostima organizacije, njezinoj kulturi, strategiji i ciljevima te potrebama zaposlenika.
Ipak, neke komponente koje bi se trebale uključiti u EVP su:
- Materijalne beneficije poput konkurentne plaće i beneficija, zdravstvenog osiguranja, mirovinskog plana, fleksibilnog radnog vremena, naknade za putovanja, bonuse i sl.
- Nematerijalne beneficije poput mogućnosti razvoja karijere, mentorstva i obuke, prilika za sudjelovanje u projektima, rad s naprednom tehnologijom, fleksibilnosti u radnom vremenu i lokaciji, rad od kuće, te različiti oblici nagrađivanja i priznanja za dobar rad.
- Kultura organizacije koja se može odraziti na način komunikacije, atmosferu, timski rad, transparentnost i otvorenost prema zaposlenicima, te podršku za inovativnost, kreativnost i rješavanje problema.
- Misija, vizija i vrijednosti organizacije koje se mogu fokusirati na važnost društvene odgovornosti, održivosti, diverziteta i inkluzije, te razvoja zajednice.
Sukladno navedenome izdvajamo tri inspirativna primjera brandova koji su uspješno implementirali svoj EVP:
Starbucks obećava kandidatima mogućnost da se pridruže tvrtki i postanu "partneri u zajedničkom uspjehu". Njihov EVP uključuje obuku i razvojne mogućnosti za partnere, pružajući im "bezbroj mogućnosti da utječu i prosperiraju".
Tvrtka nudi zdravstveno osiguranje, poput medicinskog i stomatološkog osiguranja, plaćenog slobodnog vremena za partnere u prodaji i onih izvan prodaje, rodiljnog i roditeljskog dopusta, naknadu za proširenje obitelji u iznosu od 10.000 dolara za svako usvajanje ili surogat majčinstvo i još mnogo toga.
HubSpot zna da beneficije snažno doprinose izvrsnom iskustvu zaposlenika. Ova softverska tvrtka pruža svojim zaposlenicima izvanredne nagrade kako bi unaprijedila njihovu ravnotežu između posla i privatnog života.
Jedno od njihovih glavnih uvjerenja je da "posao i život trebaju biti usklađeni". Tvrtka prakticira ono što propovijeda nudeći mogućnosti rada od kuće, neograničen godišnji odmor, resurse za mentalno zdravlje i terapijske sesije, povrat školarina i mnoge druge elemente koji čine rad za ovu tvrtku jedinstvenim i posebnim iskustvom.
Netflix je voljen od strane potrošača i zaposlenika. Njihovi videozapisi o kulturi, kao što je donji primjerak, i blog pokazuju kako je raditi na ovoj platformi za prijenos. Memo o kulturi tvrtke nudi vrlo detaljan pregled prioriteta kulture "ljudi ispred procesa". To se može sažeti u pet vrijednosti:
- Poticanje neovisnog donošenja odluka od strane zaposlenika
- Otvoreno, široko i namjerno dijeljenje informacija
- Biti izuzetno iskren jedni s drugima
- Zadržavanje visoko učinkovitih ljudi
- Izbjegavanje pravila
