Mnogi ljudi propituju svoj posao u kontekstu visine plaće, radnog vremena ili mjesta rada. To je uredu, ali nije dovoljno da biste zaista utvrdili koliko ste sretni sa svojim poslom.
Ako radite, ovo su tri pitanja koja si morate postaviti.
1) Za koji ste posao plaćeni?
Drugim riječima, zbog čega su vas zaposlili i što morate postići? Što točno trebate raditi?
2) A što zapravo radite?
Većina zaposlenih priznaje da obavljaju poslove manje važnosti poput čitanja i odgovaranja na pristiglu poštu, sastavljanje izvještaja, pohađanje sastanaka koji nisu pretjerano konstruktivni itd. Koliko se podudara ono što biste trebali raditi i ono što doista radite?
3) Što biste voljeli raditi?
Na ovo pitanje možete odgovoriti na nekoliko načina. Možete spomenuti nešto potpuno drugačije od onoga što radite sada. Možete se vidjeti na drugom mjestu, ali u istoj kompaniji. Ili možete naprosto sastaviti popis stvari koje biste voljeli raditi na svom trenutnom radnom mjestu, ali za to nemate uvjete ili vremena.
Propitivanje vlastitog posla kreće zapravo od ovog posljednjeg pitanja.
Ako u vašoj tvrtki postoje zanimljive stvari koje bi trebalo napraviti, a čini se kako za to nitko nema vremena, reorganizirajte svoje vrijeme i pokažite inicijativu. Većina ljudi neće se na to odlučiti: obavljaju tekuće poslove i u pravilu čekaju da im netko dodijeli zadatak. Boje se ići mimo pravila, preuzeti odgovornost te napraviti nešto odvažno i neobično jer strahuju od gubitka posla.
No, stvar je u sljedećem. Kako bi vas netko primjetio, ponekad morate prevladati svoj strah od gubitka posla. Upravo suprotno, ako učinite nešto iznenađujuće i zanimljivo, velika je šansa da će mnogi biti oduševljeni vašim potezom. Osim toga, poznajete li dobro svog poslodavca, vjerojatno već imate predodžbu o njegovom ‘pragu tolerancije’.
Znate li da Hewlett-Packar primjerice ima nagradu Medal of Defiance koja se dodjeljuje upravo onim zaposlenicima koji krše pravila kako bi postigli nešto izvanredno? To je nagrada koja ohrabruje ljude da preuzmu odgovornost i donose odluke.
Mnogi će sada reći “Moja tvrtka nije takva, sve moramo raditi po pravilima.” No, ako bi netko pitao vašeg poslodavca očekuje li od svojih zaposlenika više inicijative, odluka ili možda rizika koji će ga približiti poslovnim ciljevima, sigurno bi značajan dio njih rekao: da.
Stoga, ako imate dobre ideje i znate da možete učiniti nešto dobro, preuzmite inicijativu i istaknite se. Pobijedite strah od gubitaka posla. U konačnici, na ovaj način možda ćete upravo sačuvati svoje radno mjesto.
Izvor: Lifehack
