Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Može li poslodavac radniku 'uzeti' godišnji odmor?
U slučaju da poslodavac ne omogući radniku korištenje godišnjeg odmora, radnik takvog poslodavca može tužiti za naknadu štete te prijaviti nadležnom inspektoratu.
-
MojPosao pravnik o isplati bonusa
Bonusi ili nagrade koji se isplaćuju radnicima nisu regulirani odredbama Zakona o radu, već se isti uređuju ugovorom o radu radnika ili posebnim ugovorima sklopljenim između radnika i poslodavca.
-
Videonadzor na radnom mjestu
Smije li poslodavac uvesti videonadzor bez suglasnosti radnika?
-
Pravo na rad na pola radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta
Može li se osobi koja radi skraćeno radi brige o bolesnom djetetu otkazati ugovor o radu?
-
Računaju li se subota i nedjelja u godišnji odmor?
Odgovor ovisi o tjednom rasporedu rada zaposlenika, ali nikada se svih 7 dana u tjednu ne smiju računati kao godišnji odmor.
-
Kada poslodavac treba donijeti odluku o korištenju godišnjih odmora?
Bliži se vrijeme odlaska na zasluženi predah od posla.
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio drugi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio prvi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Elementarna nepogoda i pravo na godišnji odmor
Može li mi poslodavac u periodu nakon elementarne nepogode (npr. potresa) oduzeti dane godišnjeg?
-
Minimalno trajanje godišnjeg odmora u Republici Hrvatskoj
Trajanje godišnjeg odmora pojedinog radnika može biti određeno pojedinačnim ugovorom o radu radnika, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili Zakonom o radu.
