Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio prvi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Elementarna nepogoda i pravo na godišnji odmor
Može li mi poslodavac u periodu nakon elementarne nepogode (npr. potresa) oduzeti dane godišnjeg?
-
Minimalno trajanje godišnjeg odmora u Republici Hrvatskoj
Trajanje godišnjeg odmora pojedinog radnika može biti određeno pojedinačnim ugovorom o radu radnika, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili Zakonom o radu.
-
Promjena mjesta za rad, što sad?
Nakon višegodišnjeg poslovanja na jednoj lokaciji, poslodavac je odlučio promijeniti mjesto rada i ured preseliti na novu, poprilično udaljenu lokaciju. Koja su prava i obveze radnika?
-
Prijenos godišnjeg odmora kod novog poslodavca
Promijenili smo posao, kakva su naša prava po pitanju korištenja godišnjeg odmora kod novog poslodavca?
-
Korištenje godišnjeg odmora nakon promjene poslodavca
Pročitajte kada ostvarujete pravo na puni, a kada na razmjerni godišnji odmor nakon zaposlenja kod novog poslodavca.
-
Računanje nedjelje u godišnji odmor
Ako biste po rasporedu radnog vremena trebali raditi na blagdan ili neradni dan, a koristite godišnji odmor, u trajanje istoga uračunava se i taj dan.
-
Pretvaranje ugovora na određeno u ugovor na neodređeno
Odgovor na pitanje, je li poslodavac dužan nakon tri godine dati osobi ugovor na neodređeno, ukoliko je ta osoba zamjena za osobu koja je na bolovanju.
-
Prisilni odlazak u prijevremenu mirovinu i zabrana ulaska u prostorije tvrtke
U slučaju da Vam predstavnik poslodavca zabrani pristup u prostorije poduzeća tada imate pravo podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavca, i to u roku od 15 dana od kada Vam je zabranjen pristup.
-
Prava posloprimca u slučaju prekovremenog rada
Sukladno članku 65. Zakona o radu, u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena.
