Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Minimalno trajanje godišnjeg odmora u Republici Hrvatskoj
Trajanje godišnjeg odmora pojedinog radnika može biti određeno pojedinačnim ugovorom o radu radnika, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili Zakonom o radu.
-
Promjena mjesta za rad, što sad?
Nakon višegodišnjeg poslovanja na jednoj lokaciji, poslodavac je odlučio promijeniti mjesto rada i ured preseliti na novu, poprilično udaljenu lokaciju. Koja su prava i obveze radnika?
-
Prijenos godišnjeg odmora kod novog poslodavca
Promijenili smo posao, kakva su naša prava po pitanju korištenja godišnjeg odmora kod novog poslodavca?
-
Korištenje godišnjeg odmora nakon promjene poslodavca
Pročitajte kada ostvarujete pravo na puni, a kada na razmjerni godišnji odmor nakon zaposlenja kod novog poslodavca.
-
Računanje nedjelje u godišnji odmor
Ako biste po rasporedu radnog vremena trebali raditi na blagdan ili neradni dan, a koristite godišnji odmor, u trajanje istoga uračunava se i taj dan.
-
Pretvaranje ugovora na određeno u ugovor na neodređeno
Odgovor na pitanje, je li poslodavac dužan nakon tri godine dati osobi ugovor na neodređeno, ukoliko je ta osoba zamjena za osobu koja je na bolovanju.
-
Prisilni odlazak u prijevremenu mirovinu i zabrana ulaska u prostorije tvrtke
U slučaju da Vam predstavnik poslodavca zabrani pristup u prostorije poduzeća tada imate pravo podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavca, i to u roku od 15 dana od kada Vam je zabranjen pristup.
-
Prava posloprimca u slučaju prekovremenog rada
Sukladno članku 65. Zakona o radu, u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena.
-
Promjena radnog mjesta u novom ugovoru o radu
Ukoliko poslodavac u produženom ugovoru o radu promijeni radno mjesto i smanji plaću zaposleniku, a zaposlenik odbije potpisati istu, nema pravo na otpremninu niti na naknadu za nezaposlene.
-
Pravo na godišnji odmor u slučaju zamjene zaposlenika
Sukladno članku 77., stavak 3. Zakona o radu, radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.
